1月5日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議召開(kāi)。記者從會(huì)上獲悉，自治區(qū)今年將組織開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。這意味著公務(wù)員終身制將被打破。

　　自治區(qū)公務(wù)員局職位管理處相關(guān)人員說(shuō)，其實(shí)2006年國(guó)家就曾提出聘任制公務(wù)員。2011年，國(guó)家又出臺(tái)了《聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》。今年，自治區(qū)計(jì)劃啟動(dòng)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)工作。

　　據(jù)介紹，公務(wù)員聘任制主要針對(duì)部分專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的行業(yè)領(lǐng)域或是輔助性崗位進(jìn)行。其中，專業(yè)性較強(qiáng)的職位主要集中在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。

　　而輔助性職位事務(wù)性較強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理等方面的職位。對(duì)于涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，不實(shí)行聘任制。

　　聘任制公務(wù)員錄用方式相對(duì)靈活，可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘，直接選聘是與符合條件的人員直接簽訂聘任合同。

　　聘任制公務(wù)員具有公務(wù)員身份，應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員的基本條件、履行公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)等。但對(duì)聘任制公務(wù)員的管理，主要還是依據(jù)公務(wù)員聘任合同。聘任合同包括了合同期限、職位及其職責(zé)要求，以及工資、福利、保險(xiǎn)待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。

　　聘任制的出現(xiàn)，使公務(wù)員任職期限不再是終身制，打破了公務(wù)員“ 鐵飯碗”，解決了公務(wù)員能進(jìn)不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動(dòng)更加合理。聘任合同期限為一到五年，聘任制公務(wù)員的公務(wù)員身份也將隨聘任合同的終止而結(jié)束。

　　當(dāng)日工作會(huì)議上，還安排部署了2017 年人力資源和社會(huì)保障其他方面的工作。自治區(qū)副主席馬敖·賽依提哈木扎出席會(huì)議。

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