機關事業單位人員的工資調整進入倒計時。近期，國務院總理李克強先后兩次要求盡快落實到位，山東、陜西等地人社部門也召開會議進行督促落實。據人社部門介紹，此次調薪不是簡單的加工資，而是重在優化工資結構。陜西一位公務員向記者透露，在扣除養老保險、職業年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿足”。

　　2015年1月12日，國務院辦公廳轉發了人力資源社會保障部、財政部《關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(以下簡稱《通知》)，明確從2014年10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關、事業單位離退休人員的退休費。這可以算是為長期以來引起社會廣泛關注的公務員調薪問題落下了定音一錘。塵埃已經落定，創痛尚須彌合。要化解這彌漫的對立情緒，不僅需要黨和政府推進黨風廉政建設，暢通信息交流渠道，提高信息公開化水平，增進公眾對公務員群體的了解，消除歧視和偏見;需要媒體客觀公正報道，不片面放大負面效應;更需要廣大公務員不斷改進自己的工作作風和形象，始終踐行全心全意為人民服務的宗旨，真正贏得廣大群眾的信賴。公務員群體是推動國家發展、社會進步的重要力量，公務員和他們的家庭，也是國家和社會的重要組成部分。這一點，國家和人民都不會忘記。在物價突飛猛漲的年代，適當給公務員漲薪，是黨和政府對公務員的關愛，也是為建設穩定的公務員隊伍所采取的一項措施。每一個公務員都應該讀懂漲薪背后黨和政府的“良苦用心”，在工作、生活中多“長”點兒心，盡快“擠出自己思想、行動與作風上多余的‘水分’”，全心全意為人民服務，爭取做一名優秀的公務員，讓人民滿意，讓黨和國家放心。

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