對于公務員來說，現在是一個好時代，也是一個“壞”時代。

　　說“好”，是因為工資漲了，晉升通道多了，退休年齡更加靈活了。

　　說“壞”，是因為灰色收入少了，辦公室小了，公車沒了，管得越來越嚴了。

　　公務員群體迎來的這些變化，無不與改革密切相關。那么，十八大以來與公務員相關的重要改革都有哪些?這些改革目前已經進展到了什么程度?又怎樣影響著公務員的生活?

　　匯總相關部門的權威信息以及媒體的公開報道，這些問題的答案漸漸清晰。

　　改革一：漲工資——大部分省份已落實，7月底前全部到位

　　【舉措】

　　今年1月份，國務院出臺《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》。方案規定，從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。

　　【進展】

　　7月24日，人社部召開新聞發布會，發言人李忠表示，從6月份開始，地方已經陸續開始兌現增加的工資。目前，大部分省份已基本完成兌現工作。各地各部門正在進一步加大工作力度，確保全國范圍內7月底前完成這項工作。

　　【點評】

　　此次工資調整，并非簡單的給公務員漲工資，而是重在優化工資結構;同時，建立正常的工資增長機制，保證工資收入的合理增長，以實現“堵偏門”、“開正門”的目標。

　　改革二：養老金并軌——一些地方的公務員已開始繳納養老保險

　　【舉措】

　　1月14日國務院發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，明確公務員將開始繳納養老保險，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。

　　【進展】

　　目前，一些地方公務員已開始繳納養老保險。據媒體報道，重慶主城區的一位公務員，從7月起工資條上開始多了養老保險、職業年金兩項應扣費用。廣西自治區一位科員的工資條也顯示，從去年10月到今年6月，補扣9個月的養老保險2860.56元。

　　與此同時，上海、廣西、遼寧、廣東等地還已經開始著手建立職業年金制度，以確保機關事業單位養老保險制度改革的平穩過渡。

　　【點評】

　　養老金并軌對于公務員來說，表面看來是“增加了負擔”，但從長遠看，這項改革對有志于“去外面看看”的公務員來說也不失為一種“利好”，因為它解除了公務員辭職后就得一切從零開始的后顧之憂，有助于公務員隊伍順暢流動。

　　改革三：多通道晉升——多地已開始推行職務與職級并行制度

　　【舉措】

　　今年年初，中辦、國辦印發《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，對縣以下機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一級待遇。

　　【進展】

　　根據公開報道，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧、云南、廣西等地都已經推行在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，其中，部分地方符合晉升條件人員，已完成工資套改并上報縣以下機關所在市人社局審批完畢，工資待遇已兌現到位。對于地市以上機關建立公務員職務與職級并行制度，國家也已經明確將開展試點。

　　【點評】

　　眾所周知，領導職務是“稀缺資源”，公務員晉升猶如捅“天花板”、過“獨木橋”。對于廣大基層公務員來說，職務與職級并行將有助于緩解晉升焦慮，充分調動他們的積極性。

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