查看匯總：2014事業單位考試《公共基礎知識》法律知識匯總　　

　　社會法

　　社會法是調整因維護勞動權利、救助待業者而產生的各種社會關系的法律規范的總和。狹義層面的社會法，專指勞動法和社會保障法;中義層面的社會法，指勞動關系、社會保障、社會福利和特殊群體權益保障方面的法律規范的總和，除勞動法和社會保障法外，還包括婦女權益保障法、未成年人保護法、殘疾人保護法等;廣義層面的社會法除上述法律外，還包括義務教育法、環境保護法、消費者權益保護法、反不正當競爭法等。

　　一、勞動法律制度

　　勞動法最早出現于西方資本主義國家產業革命時期。1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》公布，自1995年1月1日起施行。勞動法實施以來，對于勞動關系調整和社會經濟的發展都起到了重要作用。但是，勞動法在實施過程中也顯現出一些問題。2007年6朋29日，全國人大常委會通過了《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起正式實施。

　　(一)勞動法的調整對象與適用范圍

　　1、調整對象

　　勞動法是調整勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律規范的總稱。勞動關系是指勞動者與用人單位在勞動過程中所形成的權利義務關系。

　　2、適用范圍

　　《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”因此，勞動法適用于企業(包括：企業法人、合伙企業以及個人獨資企業)、個體經濟組織、民辦非企業單位，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

　　(二)勞動法的宗旨和勞動者的權利與義務

　　1、勞動法的宗旨

　　勞動法的宗旨是傾斜保護勞動者的合法權益，《勞動法》和《勞動合同法》第一條都規定“保護勞動者的合法權益”。

　　2、勞動者的權利與義務

　　勞動者的權利有：(1)平等就業和選擇職業的權利，一般稱之為勞動權或工作權;(2)取得勞動報酬的權利;(3)休息休假的權利;(4)獲得勞動安全衛生保護的權利;(5)接受職業技能培訓的權利;(6)享受社會保險和福利的權利;(7)提請勞動爭議處理的權利;(8)依法參加和組織工會的權利;(9)依法通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利;(10)法律規定的其他權利。

　　勞動者的義務為：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”另外，《勞動法》第六條規定了倡導性內容，即提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和提出合理化建議，鼓勵進行科學研究、技術革新和發明創造等。倡導性內容不是必須履行的義務，但在社會主義精神文明建設和企業文化建設中同樣具有重要地位。

　　(三)就業促進的基本原則

　　勞動法和就業促進法規定動作了就業促進的基本原則：就業平等原則;多渠道擴大就業原則;促進就業的政府主導，社會參與原則。

　　(四)集體勞動合同

　　集體勞動合同，是指職工一方與用人單位，通過工會或者在無工會的情況下，選派代表進行集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項簽訂的書面協議。

　　(五)工資、工時、休息休假制度

　　1、工資

　　工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動者以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護方面的費用;(3)按規定未納入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

　　2、工時

　　我國的工時制度分為標準工時制度、綜合工時制度以及不定時工時制度。標準工時制度是指勞動法所確定的勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。而綜合工時制度是指用人單位因生產特點不能實行標準工時制的，可以分類以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法律標準工作時間基本相同。不定時工作制度是指用人單位因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。

　　3、休息休假制度

　　2007年12月7日，國務院通過《職工帶薪年休假條例》，該條例已于2008年1月1日起施行。該條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天;已經滿20年的，可享受帶薪休假15天。并且，國務院通過了《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的規定》，將法定節假日由原來的10天增加為11天，其中“五一”勞動節從放假3天減為1天，新增清明節、端午節、中秋節各放假1天。

　　真題回顧(單選)王某的日工資為80元。2011年10月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當同王某支付多少加班費?()

　　A.560元 B。800元 C。1120元 D。1360元

　　B[解析]休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　(六)勞動安全衛生制度

　　勞動法第六章規定，用人單位必須建立、健全各種勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止工傷事故，減少職業危害。勞動者必須嚴格遵守安全操作規程。

　　除勞動法以外，還制定了多項勞動安全衛生法律、法規，包括《中華人民共和國礦山安全法》(1992年11月7日公布，1993年5月1日起施行)、《中華人民共和國職業病防治法》(2001年10月27日公布，2011年12月31日第一次修正)、《中華人民共和國安全生產法》(2002年6月29日公布，同年11月1日起施行)。此外，還制定了大量的勞動安全衛生標準。

　　二、社會保障法律制度

　　(一)社會保障法律概述

　　1、社會保障法發展歷史簡況

　　社會保障法律最初稱為社會保險法或勞動保險法。新中國成立以后，于1951年發布了《中華人民共和國勞動保險條例》，在社會救濟等方面也制定了一些法律法規。1985年中共中央關于“七五”計劃的建議中，首次使用了“社會保障”一詞。在黨的十七大報告中，列舉了“社會保障以及低收入群眾的生活保障”等問題。2007年12月，第十屆全國人大常委會第三十一次會議首次審議了《中華人民共和國社會保險法(草案)》。2010年10月，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議審議通過《中華人民共和國社會保險法》，自2011年7月1日起施行。

　　2、社會保障體系和立法體系

　　(1)社會保障體系。1993年，黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，確認中國的社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障等內容。2007年，十七大報告對于中國的社會保障體系進行了更為完善的界定：“社會保障是社會安定的重要保證。要以社會保險、社會救助、社會福利為基礎，以基本養老、基本醫療、最低生活保障制度為重點，以慈善事業、商業保險為補充，回憶完善社會保障體系。”

　　(2)社會保障立法體系。社會保障法是一個獨立的法律部門。目前中國城鄉二元經濟結構還沒有改變，制定一部分城鄉統一施行的社會保障法典是不可能的。在部門基本法缺位的情況下，制定下一層次的法律即社會保險法、社會救濟法、社會福利法、優撫安置法等是可行的。這些法律，在它們各自適用的領域內，起到了基本法的作用。在這個層次下面，再制定一個層次或兩個層次的法律、法規。這里所說社會保險法主要適用于城鎮從業人員;農村的社會養老、合作醫療保險等需另行規定適用辦法。

　　(二)城鎮社會保險制度

　　1、養老保險

　　養老保險是社會保障制度的重要組成部分。所謂養老保險(或養老保險制度)，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　我國是一個發展中國家，經濟還不發達，為了使養老保險既能發揮保障生活和安定社會的作用，又能適應不同經濟條件的需要，以利于勞動生產率的提高。為此，我國的養老保險由三個部分(或層次)組成。

　　(1)基本養老保險。基本養老保險是按國家統一的法規政策強制建立和實施的社會保險制度。企業和職工依法繳納養老保險費，在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位并辦理退休手續后，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老金(也稱“退休金”)。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。

　　(2)企業補充養老保險。企業補充養老保險是拽由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

　　企業補充養老保險與基本養老保險既有區又有聯系。其區別主體體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的獎金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。

　　(3)個人儲蓄性養老保險。職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。由社會保險機構經辦的職工個人儲蓄性養老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據自己的工資收入情況，按規定繳納個人儲蓄性養老保險費，記入當地社會保險機構在有關銀行開設的養老保險個人賬戶，并應按不低于或高于同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險，所得利息記入個人賬戶，本息一并歸職工個人所有。

　　職工達到法定退休年齡經批準退休后，憑個人賬戶將儲蓄性養老保險金一次總會或分次支付給本人。職工跨地區流動，個人賬戶的儲蓄性養老保險金應隨之轉移。職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養老保險金應由指定人或法定繼承人繼承。

　　2、失業保險

　　失業保險基金實行社會統籌。失業保險費城鎮企事業單位按照本單位工資總額的2%、職工個人按照本人工資的1%繳納。必要時政府給予補貼。失業人員符合條件的領取失業保險金，其期限按繳費時間長短分段計算，最長不超過24個月。

　　3、醫療保險

　　國務院發布的《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定，城鎮所有單位及其職工都要參加基本醫療保險制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合。用人單位繳納控制在職工工資總額的6%左右，職工繳納率一般為本人工資的2%。繳納率可依情況發展作適當調整。統籌基金起付標準以下的醫療費用，從個人賬戶中支出或由個人自付;起付標準以上、最高限額以下的醫療費用，主要從統籌基金中支付，個人也要承擔一定比例，超過最高支付限額的醫療費用，可以通過商業醫療保險等途徑解決。該決定對離退休人員的醫療待遇等特殊情況作了規定。

　　4、工傷保險

　　國務院于2003年4月27日公布了《工傷保險條例》，2010年12月8日第一次修正，2011年1月1日起施行(以下簡稱《條例》)。《條例》制定的目的是保險工傷或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。所有用人單位均須參加工傷保險，所有待業的工傷風險情況不同，采用待業之間差別費率，一個待業內又可依情況不同確定若干費率檔次。《條例》對工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等作了規定。

　　(三)社會救濟制度

　　社會救濟制度是指國家和社會為保證每個公民享有基本生活權利，而對貧困者提供物質幫助。主要包括自然災害救濟、失業救濟、孤寡病殘救濟和城鄉困難戶救濟等。國家和社會以多種形式對因自然災害、意外事故和殘疾等原因而無力維持基本生活的災民、貧民提供救助。包括提供必要的生活資助、福利設施，急需的生產資料、勞務、技術、信息服務等。

　　中華人民共和國建立初期，人民政府承擔了大師的社會救濟工作，如資遣國民黨軍隊散兵游勇，接收、履行舊社會慈善團體，收容和履行煙民、游民、妓女，救濟城市失業工人和貧民，以及安置孤老殘幼、遣送外流農民等。從1954年起歷次憲法都有關于社會救濟的規定。1982年制定的《中華人民共和國憲法》第四十五條規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。”根據這一規定，國家的社會救濟工作，主要是依靠群眾和集體，開展生產自救，實行鄰里相助，國家輔之以必要的救濟。我國現行社會救濟工作包括城市社會救濟和農村社會救濟。

　　(1)城市社會救濟的對象包括：①城市中無依無靠、無生活來源的孤老殘幼(定期宣救濟對象)，無固定收入或收入不足以維持當地生活水平的居民(臨時救濟對象);②1961—1965年6月9日期間被精簡退職的1957年年底以前參加工作的老弱殘職工;③原國民黨起義、投誠人員，被寬大釋放的原國民黨的黨、政、軍、特人員中無家可歸者，生活困難的臺灣同胞、去臺人員親屬，因公致殘、完全喪失勞動能力的下鄉知識青年，醫療事故造成生活困難的人員，生活困難的刑事犯罪分子家屬，生活困難的歸國華僑和僑眷等。城市困難戶救濟標準，以保證救濟對象的基本生活需要為原則，項目包括國家供應的生活必需品和其他一些必需品，以及一定數量的必要的生活費用。救濟標準由各地區根據當地的具體情況規定，并隨著群眾生活水平的提高而適當調整。

　　(2)農村社會救濟。中華人民共和國建立初期，農村社會救濟主要由政府負責;農業集體化以后，主要由集體經濟負擔。20世紀80年代以來農村社會救濟的任務是：①對農村中無勞動能力、無生活來源、無依無靠的老人、殘疾人和孤兒，采取依靠集體供養、輔之以國家必要救濟的辦法，實行“五保”，即保吃、保穿、保住、保醫、保葬(孤兒保教)，保證他們的生活達到當地一般群眾的生活水平。供養的形式有集體中供養和分散供養。②對農村中便宜收入維持不了當地最低生活水平的貧困戶，發給救濟費。

　　隨著國家經濟建設事業的發展，中國的社會救濟正在逐步由低層向高層過渡。經濟不發達地區，已由單純維持貧困人民的最低生活水平，發展為以扶優、扶貧為重心，解決貧困人民溫飽問題，開始由救濟型向福利型轉變;經濟比較發達的地區，社會救濟原有的社會功能逐步由社會保險所代替，如建立合作養老保險、合作醫療保險等。

　　(四)社會福利和優撫制度

　　1、社會福利

　　社會福利是指國家依法為所有公民普遍提供旨在保證一定生活水平和盡可能提高生活質量的資金和服務的社會保障制度。社會福利一般包括現金援助和直接服務。現金援助通過社會保險、社會救助和收入補貼等形式實現;直接服務通過興辦各類社會福利機構和設施實現。主要內容有：醫療衛生服務、文化教育服務、勞動就業服務、住宅服務、孤老殘幼服務、殘疾康復服務、犯罪矯治及感化服務、心理衛生服務、公共福利服務等。服務對象包括老年人、殘疾人、婦女、兒童、青少年、軍人及其家屬、貧困者，以及其他需要幫助的社會成員和家庭等。服務的形式有人力、物力、財務的幫助，包括國家、集體、個人興辦的社會福利事業的收養、社區服務、家庭服務、群體服務等。

　　2、社會優撫

　　社會優撫是中國社會保障制度的重要組成部分，《憲法》第四十五條規定，“國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬。”保障優撫對象的生活是國家和社會的責任。社會優撫制度的建立，對于維持社會穩定，保衛國家安全，促進國防和軍隊現代化建設，推動經濟發展的社會進步具有重要的意義。新中國成立之初，中國頒布了一系列優撫優待的法規，如1950年頒布了《革命軍人犧牲病故褒恤暫行條例》《民兵兵工傷亡褒恤暫行條例》《革命殘廢軍人優待撫恤暫行條例》等五個規定，建立起了以軍人及其家屬為對象的優撫制度。當時的規定主要涉及優待和撫恤問題，后來逐步擴展到安置、養老等措施和服務上。1981年和1982年國務院和中央軍委分別頒布了〈關于軍隊干部退休的暫行規定〉和〈中華人民共和國兵役法〉，其中對軍人的撫恤、優待、退休養老、退役安置等問題作了具體規定，同時廢除了50年代頒布的五個條例，建立了國家、社會、群眾三結合的撫恤優待制度。

　　(五)農村社會保障制度

　　1991年，民政部根據國務院有關文件指示選擇部分縣市進行農村社會養老保險試點。到2005年底，全國1800多個縣不同程度開展此項工作，5400多萬農民參保，積累保險基金300多億元，有200多萬農民開始領取養老金。2009年國務院發布了〈關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見〉，將個人繳納、集體補助和政府補貼相結合，其中中央財政將對地方進行補助，并且會直接補助到農民個人。

　　1997年5月28日國務院批轉衛生部擬定的〈關于開展和完善農村合作醫療的若干意見〉。恢復和完善合作醫療制度，改變農村缺攻少藥的情況，是一項迫切任務。2006年的中央“一號文件”的〈關于推進社會主義新農村建設的若干意見〉提出，國家將積極推進新型農村合作醫療制度試點工作，從2006年起，中央和地方財政半大幅度提高補助標準，到2008年在全國農村基本普及新型農村合作醫療制度。

　　1994年1月23日，國務院發布了〈農村五保供養工作條例〉。2007年8月，國務院發布〈關于在全國建立農村最低生活保障制度的通知〉，決定在2007年全國建立農村最低生活保障制度。

　　三、勞動合同法

　　(一)勞動合同的訂立

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。而勞動合同的訂立則是勞動者與用人單位就雙方的權利、義務協商一致的過程。〈勞動合同法〉第三條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”

　　(二)勞動合同的內容和期限

　　1、勞動合同的內容

　　根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同的必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。此外，當事人雙方還可以就其他事項進行約定，如試用期、培訓、保密秘密、補充保險和福利待遇等。

　　2、勞動合同的期限

　　勞動合同的期限可分為三種：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。其中，以完成一定工作任務為期限的勞動合同實質上屬于固定期限的勞動合同的一種。

　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。合同期限屆滿勞動合同終止。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　(三)勞動合同的無效

　　勞動合同無效是指訂立的勞動合同因為違反法律的規定而全部或部分無效。根據《勞動合同法》的規定，下列情況下，勞動合同全部或部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　(四)勞動合同的履行、變更

　　勞動合同成立生效后，用人單位與勞動者應當按照約定，全面履行各自的義務。而勞動合同履行的基本原則包括：全面履行原則和合法履行原則。

　　勞動合同的變更是指勞動合同生效后，由于當事人協商一致或者基于法律規定的情形的出現，變更勞動合同的主體、內容等。

　　(五)勞動合同的解除和終止

　　合同的解除和終止都是有關合同效力消滅的合同制度。其兩者的主要區別在于原因不同。

　　1、勞動合同的解除

　　勞動合同的解除可以分為勞動者與用人單位雙方協商解除和當事人一方單方解除。其中，單方解除包括：

　　(1)勞動者單方解除。勞動者提前30日以前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時貴客支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　(2)用人單位單方解除。用人單位的單方解除權，包括

　　第一，試用期的解除權。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

　　第二，過錯解除權。在勞動者存有一定過錯的情況下，用人單位可以單方解除勞動合同。

　　第三，法定的解除權。《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。“

　　第四，經濟性裁員的解除權。即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。

　　2、勞動合同終止

　　勞動合同終止是勞動合同效力向后消滅。《勞動合同法》第四季度十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被躒營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。”

　　四、勞動爭議解決

　　1993年6月，國務院頒布的《中華民國企業勞動爭議處理條例》確定了勞動爭議處理的基本程序???????——調解、仲裁和訴訟。當事人發生勞動爭議，可以申請調解，而調解是非必經程序;當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，即通常所稱的“一調一裁兩審”，且先裁后審，仲裁前置。

　　2007年12月29日，全國人大常委會通過了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，該法于2008年5月1日起施行。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議處理應該包括四個程序，即和解、調解、仲裁和訴訟，其中前兩者為非必經程序，而后兩者為必經程序。為為合理利用司法資源，提高解決糾紛的效率，勞動爭議調解仲裁法增加了“一裁終局”的規定，即對于特定案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，除勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟外，用人單位不得因不服仲裁裁決而提起訴訟。

　　“一裁終局”案件的適用：爭議金額較少以及執行國家勞動標準的案件。具體包括：(1)追索勞動報酬、工作醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

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