十八、當面試無法形成競爭時怎么辦?

　　當招考職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，考生面試成績須達到以下規定，方能進入下一程序：

　　(1)當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分。

　　(2)當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。

　　十九、考試總成績如何計算?

　　考試總成績中，公共科目筆試成績占50%，面試成績和專業科目考試成績共占50%。計算公式為：

　　考試總成績=行政職業能力測驗成績+申論成績+人民警察專業基礎知識成績+面試成績

　　(公式中的單科成績均為百分制)

　　二十、體能測評的對象如何確定?按照什么標準?

　　(一)特警職位入闈面試人員均須參加體能測評。體能測評標準按照省公安廳、省人事廳《關于印發考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》(贛公字〔2005〕98號)執行。在體能測評合格人員中，根據考試總成績排名順序，按照計劃錄用數等額確定體檢對象。

　　(二)對非特警職位，根據考試總成績排名順序，按計劃錄用數等額確定參加體測對象。體能測評標準按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行。體能測評合格人員，方能進入體檢程序。對體測不合格出現的職位空缺，不再遞補。

　　二十一、體檢和考察按什么規定執行?

　　體檢標準按照人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)及相關政策規定執行。體檢合格人員，方能進入考察程序。

　　考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發〔1997〕43號)組織實施。

　　二十二、如何進行公示和錄用?

　　體檢、考察結束后，從考試總成績、體檢、考察結果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業院校或工作單位、監督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

　　二十三、面試以后出現職位空缺是否遞補?

　　面試后，如因考生放棄或體測、體檢、考察、公示、審批、錄用環節不合格出現職位空缺，不再遞補。

　　二十四、違紀違規考生如何處理?

　　對在公務員錄用考試過程中有違紀違規行為的考生或經權威機構認定為雷同試卷的考生，按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、五年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。對以虛假信息騙取考試資格、錄用審批后放棄報到等不誠信行為，將記入考生誠信檔案，并通報其所在單位。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考公務員的處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

　　二十五、說明

　　本報考指南根據《江西省公安機關2015年度考試錄用人民警察工作實施方案》(贛人社發〔2014〕63號)編寫。

　　本次招考政策以本報考指南及《江西省公安機關2015年度考試錄用人民警察工作實施方案》為準。

　　考生對報名和招考工作有何疑問，可以撥打以下聯系電話：

　　(一)報名咨詢電話：0791-12333(撥通后根據語音提示選擇省本級)

　　(二)政策咨詢電話：省公務員局考試錄用處0791-86386265、省公安廳人事處0791-87288066

　　(三)監督舉報電話：省人力資源和社會保障廳監察室 0791-86386232

　　(四)職位咨詢電話：具體職位的資格條件等問題，可直接撥打職位表中對應的聯系電話咨詢

關注"考試吧公務員"官方微信第一時間獲取公務員報名、真題答案、備考信息!

公務員考試題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"566公務員"