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　北京：2006年海淀公務員面試試題及解析

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北京：2006年海淀公務員面試試題及解析

http://www.top-99.com.cn　來源：北京金路公務員考試研究中心　點擊：　更新：2006-8-28

　　李祖華評2006年北京市海淀公務員面試真題
　　金路公務員考試研究中心研究員李祖華

　　評析：這套面試題名諺、名句為命題方式，結(jié)合社會現(xiàn)象考察考生分析問題能力，難度偏高。

　　一、“這山望著那山高”你的看法；

參考答案：這名俗語是用來借喻某些人的好高鶩遠見異思遷，不知滿足的心態(tài)。在現(xiàn)實生活中用于比喻對自己目前的工作、環(huán)境、待遇不滿意，總認為還有別的工作、環(huán)境、待遇自己目前的更好。

　　“這山望著那山高”是市場經(jīng)濟條件下，由于人才自由流動而產(chǎn)生的一種社會現(xiàn)象。“這山望著那山高” 心態(tài)對促進人才竟爭和流動起到了一定的作用。
　　但是“這山望著那山高” 心態(tài)的負面影響不可低估。

　　“這山望著那山高”對正處于職業(yè)選擇的人主要表現(xiàn)為：因為可以選擇，變得不再專心，凡是三心二意，朝秦暮楚；因為可以選擇，便缺乏耐心，淺嘗輒止，遇到困難就移情別戀；因為可以選擇，變得不再懂得珍惜，總是挑三揀四，牢騷滿腹，稍不如意就輕易放棄；因為可以選擇，變得貪婪，什么都想擁有。什么都不愿意失去。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙

　　“這山望著那山高”對已經(jīng)選擇職業(yè)的人主要表現(xiàn)為：沉浸在理想王國里，眼高手低，不愿腳踏實地地干平凡的工作；一件事沒有做完，又想到第二件事，不切實際；工作中遇到困難想跳槽；人際關(guān)系緊張也想跳槽；看見好工作（無非是多掙幾個錢）想跳槽；有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉(zhuǎn)移陣地來解決。這種感覺使人常常產(chǎn)生跳槽的沖動，甚至完全不負責任地一走了之。久而久之，自己不再勇于面對現(xiàn)實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦，領(lǐng)導（老板）不重視啦，命運不濟啦，懷才不遇啦，別人不理解啦等，幻想著跳一個新的單位后所有問題都迎刃而解了。

　　是的，自由竟爭的時代，已不再是整齊劃一、安分守己的年代，但是我們面對選擇，是否問過自己，我今天能干什么，我這輩子能干什么？我們應該把握機遇、迎接挑戰(zhàn)。我們應該也清楚，選擇也意味著放棄，面對著我們不多的時間和有限的生命，我們也應該學會放棄，學會保持一顆寧靜的心，不能讓浮躁成為我們事業(yè)的羈絆。

　　二、如果你的同學生病住院急需1小時內(nèi)你送去住院費，同時你要參加外商談判，外方人員已經(jīng)到場，你怎樣處理；

　　參考答案：遇到這種情況要妥善處理。我的處理的辦法是：立即委托家人、同學或同事去醫(yī)院送住院費；到場參加外商談判；如果外商談判沒有馬上開始，要用通訊手段再次訊問送住院費的落實情況；外商談判結(jié)束后，要立即趕赴醫(yī)院并向同學道歉，說明原因。

　　三、梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香，怎么理解；

　　參考答案：“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”是宋代詩人盧梅坡的著名詩句。它的神韻當屬“輸”、“遜”道出了對方的短處，贊頌了對方的長處，雪“白”、梅“香”。“尺有所短，寸有所長”，梅花和雪也各有長短，世界的萬物何嘗不是如此。這“三分白”與“一段香”都是一種獨有的風格，一種不容被忽視的實力。

　　松樹瀟灑挺拔，四季長青卻開不出美麗的花朵；牡丹天香國色，花中皇后，卻不能四季長青，花花嬌艷欲滴，婷婷玉立，卻不能種在陸地；曇花清新淡雅，超凡脫俗，卻不能延長花期……正因為如此，我們?nèi)∷蓸涞乃募鹃L青喻生命的“永恒”；取牡丹的天香國色喻“華貴雍容”；取荷花的生長環(huán)境喻“出污泥而不染”；取曇花一現(xiàn)喻瞬間的“輝煌”。這就是取長去短，物盡其用，善于發(fā)現(xiàn)別人的閃光點，“閃光點”即優(yōu)點，人無完人，為了提高自我，不斷進步，要善于發(fā)現(xiàn)別人的“閃光點”。

　　自然界如此，人類社會也然。被譽為科學泰斗的牛頓晚年卻信奉神學。我們周圍不也如此嗎？張三愛好體育運動，藍球、乒乓球出色，但易莽撞，不夠沉穩(wěn)；李四人踏實，忠誠勤懇，卻靦腆，不善溝通……
凡此種種都驗證了“金無足赤，人無完人”。這也是“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”所揭示的寓意。為了給自己的進步提供參照標準，我們要防止漏掉發(fā)現(xiàn)別人閃光點的機會，我們要養(yǎng)成習慣，并讓習慣成為自然，“取他山之石，攻己之玉”——對自己的長處不自驕自傲，對別人的短處不指手畫腳，有了這種態(tài)度，我們才能不斷地糾正不足，提高能力。

　　總之，要善于發(fā)現(xiàn)，并挖掘別人的閃光點，取長補短。這樣，個人會更迅速地成長，部門會更加團結(jié)向上，國家才會日新月異地飛速發(fā)展！

文章錄入：ak47 責任編輯：ak47 　

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