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　　今年的3月28日，中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級并行規定》，表明了公務員的晉升除了往常的“職務”之外，又增添了12個職級，同時也加入了更為合理的年度考核制度，對于這項規定你是怎么看的?

　　【熱點背景】

　　近日，中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級并行規定》，對公務員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規定。

　　推行公務員職務與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務。

　　今次印發的《規定》提出，公務員晉升職級不能簡單按照任職年限論資排輩，此外，年度考核被確定為不稱職等次的，應當按照規定降低職級。

　　(《新華網》2019年3月29日 《公務員職務與職級并行規定》單行本出版 房家梁)

　　【答題要點】

　　這項規定的出臺為公務員群體的職業生涯以及薪資待遇提供了另一種晉升和提高的渠道，增加了公務員辦事的積極性，對于解決公務員晉升的“天花板”問題有著重要的意義。

　　基層的公務員占到公務員總數的百分之六十，他們在自己的工作崗位上默默付出，貢獻著自己的青春和精力，然而由于公務員團隊數量巨大，晉升渠道往往比較局限，長此以往，就有一些公務員出現了積極性下降，無功無過的一種工作狀態。因此，這項規定的出臺一方面極大的調動了基層公務員的積極性以及創造力，為他們提供了另外一種晉升渠道，在薪資待遇放面也更有“盼頭”。另一方面，更加合理的年度考核制度也更加公平公正，讓能者多勞，而懶政怠政者少了渾水摸魚的機會。不僅如此，此項政策也是對幾十年堅守在一線的基層工作人員的一種肯定，就像很多人所說，此項政策的實施是對他們工作最好的回饋。

　　然而實行的過程中也可能會出現標準不明確，規則不完善等問題。因此，需在推進的過程中加強各個環節的監督，才能使得這項政策發揮其最大的效能。

　　首先各級黨組織要嚴格執行規定，遵守紀律，規范操作，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣。其次也要健全黨內和黨外的監督機制，對違反紀律的一律嚴懲不貸，也要積極歡迎社會各界和人民群眾的監督，一旦發現問題，快速處理，倒逼政府工作人員做實事。再次，也要明確晉升標準，須作盡可能明確的職責規定，并對其履職狀況進行內外部評價。最后，也要加大對各級干部的思想教育，忠于職守，爭當“綠葉”，更要有敢想敢干的勇氣和擔當，堅持群眾路線，切實真正把廣大公務員期盼已久的好事辦好、實事辦實，做新時代的優秀公務員。

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