【模擬試題】

　　工作調動后，你調到了一個新部門，工作中，你發現你的新領導管理十分松懈，而且做事很是拖沓，很多事情總是快到時間節點時才進行任務布置下發，導致你經常手忙腳亂，也造成了你的下屬怨聲載道，面對這樣的情況，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　領導們的工作風格都各不相同，工作中發現新領導管理松懈，我應該積極做出調整，主動的適應新領導，協助領導管理好整個團隊。

　　第一，到了新的部門后，我會積極的適應新部門的人際環境和工作環境，主動去學習新部門的管理制度和工作流程，在工作之余多找同事溝通，了解每個同事的性格特點和工作能力。盡快融入到新的部門。

　　第二，明確自己的工作任務，加強學習，提升自身的工作能力，完成好領導的工作安排，做好自己的本職工作。

　　第三，在工作中發現領導管理不到位，我會找到一個合適的時間和地點，向領導匯報目前團隊中的問題，包括大家的情緒等，以及自己對處理問題的建議。

　　第四，當我的下屬對領導有意見時我也會及時的做好安撫工作，強調領導的工作很忙，讓大家多理解，把自已的工作做好，不要給領導增加額外工作量，少給領導添麻煩。

　　最后，我會不斷學習，提升自己的管理能力，協助領導管理好整個部門，幫領導分擔工作上的壓力，做領導的得力助手。

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