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　　【模擬試題】

　　你到新單位不久，無意中在言語上得罪了一位老同志。在工作中，這位老同志不但拒絕給你做業務方面的指導，還故意把最難最重的工作分配給你，制造事端讓你在工作中出丑難堪，導致領導、同事對你產生誤解。你怎么辦?

　　【測評要素】

　　人際關系

　　【題目解析】

　　無論是作為新人也好，還是作為年青人也好，面對挑戰積極應對，對待老同事我都應該給予足夠的尊重，初到職場沒有注意人際交往的細節駁了老同事的面子，自己有不可推卸的責任，我必須積極主動的去化解。

　　1，主動找到老同志對老同志言語不周，及時道歉，是我不對在先，解釋自己缺乏交流經驗，無心之過，求得老同志的理解。另一方面，對于分配給自己的工作任務，我要仔細分析思考做事的細則，利用自己的一些休息時間，把每一個小的工作步驟都認真做好。

　　2，老同事對自己工作上的考驗自己要經得住，不要有任何報怨不滿情緒，積極應對，并且在遇到不懂得問題及時的向老同請教，要避免以往的問題，尊重老同事，消除誤會。

　　3，在接下來的工作中，我會主動的承擔多一些部門的工作任務，工作之余多幫助老同事做些利索能級的如打文件、送文件減輕老同事的壓力。

　　4，在日常工作中加強與同事的合作，多觀察和學習其它同事的工作方法和待人接物的禮節，不懂的事情，多向老同志和領導請教，對于大家的任何一點的指導和幫助都要表示感謝。

　　最后，在工作中要主動向領導匯報工作和自己的思想動態，用實際行動向領導證明自己改正問題的態度，得到領導的重新認可。

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