【模擬試題】

　　組織激勵的因素很多，如工作環境、薪酬福利、人際關系、職業發展、領導認可、組織文化、成就感等。請選擇兩個你認為最重要的因素并說明理由。

　　【參考答題要點】

　　良好的組織激勵可以有效調動組織成員的積極性，提高工作質量和效率，也能夠讓組織成員更有歸屬感，確保組織健康發展。

　　我認為組織組織激勵中最重要的因素是：薪酬福利、職業發展。

　　首先，選擇薪酬福利的理由是：1，薪酬福利屬于物質激勵，看得見摸得著，能夠起到最直觀地激勵作用。2，薪酬福利是一個人的物質生活保障，馬斯洛的需求理論告訴我們物質生活需求是人的最基礎需求。3，薪酬福利在組織激勵中操作非常靈活，能夠很好的體現出層次與區別，激勵作用明顯。

　　其次，選擇職業發展的理由是：1，職業發展是關于未來長遠的保障，而未來發展又是一個人最關心的，為了更好的未來人們可以承受和犧牲很多。2，清晰的職業發展路徑是目標也是希望，會讓人對未來更有信心和動力，比起成就感已經領導認可帶來的信心更加持久和堅定。3，良好的職業發展體系能為組織培養更多人才，對組織未來的發展至關重要。4，良好的職業發展往往代表著公平透明的職業上升渠道，有助于人才的流動和發揮應有的價值，更有利于和諧的組織文化氛圍形成。

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