2009年湖北省公開選拔副廳級領導干部面試題：審計廳副廳長職位

　　1、當前，一些地方和部門的干部在工作中存在這樣的情況：聯系領導多，聯系群眾少;聽匯報多，下基層少;發文件多，抓落實少。你認為出現這種情況的原因是什么?怎樣改變這種狀況?

　　2、假如你走上新的工作崗位后，發現分管的處室：有的同志工作踏實敬業但缺少開拓精神，有的同志工作熱情高干勁足但要求不嚴，有的同志工作認真負責但缺乏大局觀念。針對這種情況，你將如何帶好這支隊伍?

　　3、某廳擬用半年的時間對過去出臺的政策性規范性文件進行一次清理，其中有不少是與其他部門聯合發文的。這項工作涉及面廣、難度大，假如你是分管的副廳長，你準備怎么做?你覺得工作難點是什么?怎么解決?

　　4、近年來，我省審計工作在取得長足發展的同時，也面臨越來越大的審計風險，尤其是投資審計風險。請結合我省實際談談投資審計風險會出現在哪些方面?該如何防范?

　　2009年湖北省公開選拔副廳級領導干部面試題：省婦聯副主席職位

　　1、在全面推進黨的建設新的偉大工程進程中，提高領導干部從政道德水平是至關重要的工作。請你聯系實際談談對這件事情的看法。

　　2、請舉一個在以往工作中你親自組織和參與的比較復雜的工作任務，在此過程中你遇到了哪些組織協調方面的困難?當時情況如何，你是怎么解決的，從中得到了什么啟示?

　　3、當前一些單位的調查研究存在這樣的情況：調查多、研究少，報告多、成果少，即使有些成果也很少在實踐中得到應用。你認為產生上述問題的主要原因可能有哪些?請結合實際談談切實搞好調研工作的意見和建議。

　　4、隨著社會的發展進步，婦女因行業、職業、地域、年齡、家庭狀況等差異而分化為不同的社會階層和利益群體。請問，婦女維權工作出現了哪些新變化。你作為省婦聯副主席應如何增強婦女維權工作的針對性和實效性?