華圖教育 聶素芳 陳積敏

　　浙江省公務員錄用考試面試試題歷來突出靈活性、實踐性和時事性，考題從公務員的基本素質要求出發，結合考生的實際能力進行設計。但是，仔細分析歷年面試題目，就會發現浙江省公務員錄用考試面試題目存在著一定的規律性。浙江省公務員錄用考試面試題量近幾年都控制在3-4題之間，題型在自我認知、溝通協調、解決問題、綜合分析等主要類型之中進行選擇，但是每年都會有所側重。從歷年浙江省公務員錄用考試面試的試題來看，每一年度的面試題目側重點類似(出題者思路一致)，甚至相對集中，所選擇的題型都差不多，這使得同一年度不同考試時間出現的題目類型大致相同。如2007年的公務員錄用考試面試題目基本上都出現了漫畫題型、2008年的面試題目基本上都是給定背景材料為主，要求回答3道題目。因此，華圖教育專家聶素芳、陳積敏指出2009年4月11日寧波市公務員錄用考試面試考題對浙江省2009年的面試試題有一定的指向性。

　　從4月11日寧波市公務員錄用考試面試考題來看，浙江省2009年公務員錄用考試的公務員面試試題呈現以下幾個方面的趨勢：

　　1、題型穩定

　　4月11日寧波市公務員錄用考試面試考題為3道題目，題型還是在自我認知、溝通協調、解決問題、綜合分析等類型之中進行選擇。因此今年浙江省省考面試題量還是基本維持在3-4道題目之間，答題總時間在15-20分鐘時間。

　　2、重點突出

　　從4月11日的考題來看，2009年浙江省公務員錄用考試面試考題的側重點在于社會現象的認識和分析能力，這一能力是浙江省公務員錄用考試面試試題中歷來的側重點，個別年份一套試題中甚至出現2道社會現象題，廣大考生要引起注意。

　　對于自我認知考題，在近兩年的浙江省公務員錄用考試面試試題較少出現，但是從4月11日寧波上、下午考題的第一道題目就是典型的自我認知類題型，可以看出，自我認知在2009年的考題中可能再次出現，成為一個熱門。

　　3、切合時事

　　浙江省公務員錄用考試面試的題目切合時事特點，具有時事性，這點在浙江省歷年公務員錄用考試面試題目過程中都得到非常好的體現，同時在今年寧波市的公務員錄用考試面試考題中也有所體現。4月11日寧波市公務員錄用考試面試兩考題：網絡的好處和壞處，談談你的看法;一個官員提出“新世紀人才培養”中的有關標準等兩個社會現象題中，雖然題面非常樸實，但是出題者潛在的要求是想測試考生對今年國家在網絡和教育方面發生大事的了解程度，考生一定要掌握考官的心理，在答題過程中將時事熱點完美的結合進去。例如，在答網絡的好處和壞處時能把“人肉搜索”談進去，在答“新世紀人才培養”的時候能把教育的中長期規劃談進去，就很能吸引考官的眼球并容易得高分。

　　4、體現素質

　　考題中體現廣大青年考生應該具有的潛在素質。以考題為依據，通過考生答題來透視考生是否具備一個公務員最基本的素質，尤其是“為人民服務”意識4月11日寧波市公務員錄用考試面試考題中，第一題均體現了出題者的苦心。所以，考生要注意在看到自我認知能力題型中，要突出自己的素質，將其展現給考官。

　　通過以上的分析，筆者認為4月11日寧波市公務員錄用考試面試試題的題型應該會對今年的浙江省公務員錄用考試面試題目有一定的指向性，希望考生進入考場前仔細分析下前幾天考過的題目類型，為自己接下來的面試做充分的準備。

　　另外，筆者欣喜地發現，在我們的《結構化面試題例詳解》一書中，精準命中了第一天考試中的兩題，深感欣慰!

　　最后，預祝參加浙江省公務員錄用考試面試的各位考生取得好成績，最終圓夢!

　　附 2009年4月11日寧波市公務員錄用考試面試試題