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　　09年安徽省公務員面試在即，中公教育的公務員考試輔導專家給廣大參加面試的考生講解一下面試的特點和流程，以助考生面試順利。安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳共同發布信息，2009年安徽省考試錄用公務員面試工作全省統一定于8月15日～18日四天內進行，省直部門職位的面試地點在合肥市，各市及以下機關職位的面試地點一般設在省轄市政府所在地。據悉，此次面試全省仍采取結構化面試方法進行，面試題本由省公務員主管部門統一命制，滿分100分，全省每天使用同一個題本，每天上午8：00正式開始面試。

　　大部分省、市、自治區公務員考試一般采用結構化面試方法，結構化面試與其它面試方法相比，更為適應大型人才選拔考試，更科學、正規、系統，程序更嚴密，更便于組織實施，且測評結果的效度和信度得到普遍認可。所以考生必須對結構化面試有足夠的了解，下面中公教育專家來介紹一下。

　　一、結構化面試法

　　1.問答式。由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般采用必

　　答、選答、順應式解答三種形式。

　　2.答辯式。考生就某種理論、意見或行為回答考官的質詢、質疑。

　　結構化面試法主要考察考生綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協調能力、語言表達能力以及舉止儀表和氣質修養。

　　(一)綜合分析能力

　　綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維智力操作的重要組成部分。在公務員的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和對事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。

　　(二)應變能力

　　在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

　　(三)計劃、組織、協調能力

　　對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。

　　(四)人際交往的意識與技巧

　　建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的，并與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

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