一、結構化面試的概念

　　結構化面試，是指命題、實施、評定等環節均按事先制定的標準化程序進行的面試。主要測查考生的以下能力：綜合分析能力，人際交往的意識與技巧，計劃組織協調能力，應變能力，專業能力，求職動機與擬任職位的匹配性，言語表達能力，自我情緒控制能力，舉止儀表。

　　二、結構化面試的結構圖

　　在結構化考試的考場，考官的位置一般處在背靠窗、面朝門的上座，最中間的是主考官，兩側坐著其他考官。根據考官人數，這一排一般有5～9個座位。在考官席的左側一般是計時員席(負責計時工作)、計分核分員席(負責收集、統計、計算考生分數);在考官席的右側是監督席(負責監督考場流程、計分等的公平性);考官席正對面是考生席。

　　三、結構化面試的流程圖

　　(1)面試報到抽簽

　　考生一般需要提前10～30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序。

　　(2)候考

　　考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束前不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如安排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

　　(3)進入考場

　　按照順序，輪到某考生入場時，工作人員會引導考生進入考場。

　　(4)答題

　　考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

　　面試中有給題本看題和考官讀題兩種形式。面試時間一般是10～30分鐘左右，題目一般是2-5道。

　　(5)退場

　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考官希望通過此方式給考生彌補遺憾的機會。如果考生覺得自己回答的比較好，可以回答無補充。如果考生覺得自己回答的不好，沒有發揮出自己的應有水平，在不超時的情況下可以進行適當補充。補充完畢后，主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

　　(6)公布成績

　　記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的是在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。

　　(7)面試結束

　　考生得到分數后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動�？忌丶业却萌藛挝粚⒉扇‰娫捇蚓W站等形式公布入圍和體檢名單。

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