2015湖北公務員面試大戰已經悄然拉開帷幕，在此恭喜各位進入面試的考生朋友，終于如愿的邁入面試環節，但是對于從未參加過類似公務員面試的考生來講，或者進入面試環節成績卻不理想的考生來說，面試高分是有較高要求的，同時也是十分具有技巧性的。在此小編為大家整理了以下幾個面試高分必備的幾個條件，供考生參閱。

　　失敗的原因有多種，成功的道理卻是幾近相同的，但凡能夠在面試考場上取得優異成績的考試大都離不開以下幾個因素，也就是我們今天要跟大家說的，面試需做“四有新人”，即：有外在形式、有內在邏輯、有思想、有技巧。

　　一、有外在形式

　　有人說筆試考智商，面試考情商其實是非常有道理的，與筆試不同，面試除了你知道，你還要能夠表達出來，而且要表達流暢，也是形式之一，也就是考官能夠聽得懂，聽的順。再有除了基本表達流暢之外，考生還有一項非常重要的考查因素，叫做舉止儀表，說白了，其實就是考生進場之后給考官留下的印象分，也就是要做到自信、有禮節、恰當的著裝和表情，與考場環境匹配的行為舉止等。這些能夠一定程度上反映一個考生最基本的素質，考生不容小覷。

　　一個人的內涵或許不是一朝一夕就可提升，但是外在的形式，與考場匹配的行為舉止是可以進行有效的訓練的，希望考生一定要重視，如果在舉止儀表上面丟分就太過可惜了。

　　二、有內在邏輯

　　除了基本的流暢表達和恰當的舉止儀表之外，還有一點是考生容易忽略，也容易出問題的，就是表達的邏輯性、條理性。我們說面試不是讓你寫，考官來看，而是你來說，考官來聽。在這樣一個環節中，考生除了說的有理有據之外，還必須要有邏輯，也就是任何一個題目的回答其實都有框架內置在你的答題中，自始至終都有一條類似行文脈絡一樣的東西貫穿在你的表達之中，也就是我們所強調的條理性。

　　比如中國人說話比較習慣總分總的結構，或者總分、分總的結構。很少有自始至終都是宏觀的，大面的表述，也很少都是大篇幅細致入微的表述，一般情況下我們比較習慣于對題目有一個總體的描述或看法，就宏觀面談一談自己大致的態度或立場，再對題目情境或者發生的現象等進行一番自我看法的剖析，去解決

　　或是去論證。所以一般情況下，我們建議考生能夠進行框架的梳理，有條理的予以表達。

　　三、有思想

　　思想是行動的先導，思想決定思路，思路決定出路，思想的高度決定成就的高度，思維的深度決定人生存和發展的高度。擁有什么樣的眼光方可做什么樣的事。說白了，真正遇到題目所設置的情境或者現象時，現實生活中你怎么做、怎么看考官是無法知道的，但是在考場你怎么說就直接決定了你的分數，所以考試現場的回答就能夠直接反應你的思想。

　　特別是綜合分析類題目，現在是一個大數據的時代，信息時代，面對每天發生的各類現象，各種觀點，你對此持什么意見?作為一名公務人員，你應該站在什么角度去看待?這一類題目主要就是考察思想性。有時往往擺在第一個。

　　有的考生在回答的時候思想狹隘、思維僵化，生硬的套一些大話、空話、無法展開思路，這種回答在考場上是無法打出高分的。

　　對此考生應該學會分類，平常多思考，善于發現、分析和提煉，對題目中的問題能夠清楚客觀的看待，深刻的予以分析。

　　四、有技巧

　　筆試有筆試的技巧，面試同樣有面試的技巧。比如人際關系類題目、組織管理類題目、應急應變類題目等。一般考場上的考試，答題一般比較平庸，對問題泛泛而談，非常出彩的較少，對于考官來講，如果能夠聽到角度新穎，分析深刻的，必然是會給出不錯的分數的。

　　對此，各位考生首先必須提前學習相關的考情考務，面試禮儀，對于考試情況比較熟悉;其次，非常重要的一點就是考生必須弄清楚考試的題型，因為不同的題型有不同的考試方法和答題技巧;最后，在了解清楚考試情況和考試題型之后，考生需要做的是大量的練習和知識儲備的填充和更新，方能決勝面試!

關注"566公務員"官方微信，獲取最新資訊、職位表、真題答案等信息!

公務員考試題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"566公務員"

　　相關推薦：

　　2015湖北公務員面試備考：觀點類綜合分析解答

　　2015年湖北公務員面試前考生須著重培養三大能

　　2015年公務員面試指導 | 2015年公務員面試模擬試題