在面試考場中，一般考察綜合分析能力、計劃組織協調能力、言語的理解與表達、求職動機、人際交往和應變能力。以上六大能力會通過具體題目進行考察，自我情緒控制和舉止禮儀面試考官會進行詳細觀察。公務員面試的六種題型具體答法雖不同，但究其實質可以歸納為三點，即言之有物、言之有理、言之有序。

　　一、言之有物

　　“言之有物”指的是考生在答題時，切忌成篇的空話套話，內容要具體化。比如智能性題目，如果對題目中涉及的問題要提出解決問題時，要可操作，有針對性。一些負面現象我們的政府通常要加強監管，但是如果考生在考場上只是簡單說一句“政府相關部門要加強監管”，是不夠的。不同的現象監管的方式是有區別的，比如對食品安全生產和環境污染的監管就有很大區別。所以考生在考場上的每一分鐘都要做到言之有物。面試是一種溝通并不是去考場上喊口號。只有對不同的問題能提出具體的解決辦法而且方式可行，這樣既容易讓考官清晰地看到你的能力，又不至于讓他覺得你夸夸其談，不夠真誠。

　　二、言之有理

　　“言之有理”指的是考生在答題時，一定要有論據支撐，而且論據要符合我們國家的主流思想，論據不能違背國家相應的法律法規和政策制度。考生可以間接督導，也不是不可以另辟蹊徑，但絕不要認為自己的見解越新穎越好，憤青是不適合在面試中出現的。國家公務員絕不是什么批評家，絕不是憤青，其素質要求第一點就是始終擁護中國共產黨，政治立場夠堅定。此外，也要注意，公務員面試是為了選拔公職人員，你的身份是準公務員，你的立場應從國家整體利益出發，顧全大局、依法辦事，在答題時切忌大眾思維。比如在如何看待城管和小販之間矛盾的問題上，要做到全面分析問題，切實解決問題，而不是根據自身的情感傾向，偏袒某一方，大發牢騷。總之，就是要具備“政府思維力”，依法辦事，顧全大局，服務群眾，奉獻社會。

　　三、言之有序

　　“言之有序”指的是考生在答題時，一定要記住我們考場上是用語言表達，所以不能像寫散文一樣，一定要讓考官聽得清楚，容易理解。根據人類思考習慣，有條理的、以符合語言規則的方式，清晰地作答，切忌邏輯混亂，想到哪說到哪。換位思考一下，考官在一整天的面試中，總會有疲勞期，有走神的時候，有些考官的耐心并沒有那么強，沒有人愿意耗費時間和精力去分析你的觀點是否精辟。你要做的就是干凈利落，讓考官不費力就能聽明白你在說什么，即“言之有序”。

　　考試吧希望考生們在有物、有理、有序中逐步走向成“公”!

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