在黑龍江公務員面試中，無領導小組討論方式中最為重要的一個環節就是自由討論。考生們在討論中處于完全平等的身份，全程自由安排完成討論過程，并達成一致的意見。正是由于這樣的目的，“自由討論”環節中，部分考生為了更好地展現自我的精神意志或領導魄力，熱衷于拼搶話語權，鋒芒畢露，強勢逼人。但是教育專家提醒各位考生準備在討論中無論扮演什么角色，都一定要注意說話的方式方法，并兼顧到每一名其他考友的展現。尤其是要做一名統籌協調又能兼容并包的“領導者”，更要學會如何獲得他人的認同。下面考試吧帶大家一起學習在無領導小組討論中獲得他人認同的三個秘訣：

　　一、贏得討論的唯一方法是避免沖突

　　在“自由討論”過程中，由于每個考生個人能力和閱歷的不同，自然會產生不同的觀點。作為“領導者”，如果強勢地批駁他人的觀點，激烈的爭辯很可能給考官造成“個人主義”的不好印象。但是，在無領導小組討論面試過程中，勝出的最終目標還是要形成一致的意見，所以要做一名統籌協調又能兼容并包的“領導者”，必須能夠主導他人的意見，切忌激烈的爭辯，要盡量避免正面的沖突，注意說話語氣，不可用生硬或惡劣的語言攻擊他人。

　　二、如果你錯了，迅速坦誠地承認

　　在無領導小組討論過程中，一時的表達不當并不重要，當我們發現自身的觀點有一定漏洞，要勇于坦誠地承認，并接納他人的觀點，考生不必擔心承認錯誤就會給考官不好的印象，無領導小組討論是一次完成團隊任務的面試考核，比起固執地爭辯，考官更想看到一個相互學習和進步的和諧團隊，更青睞于尊重對方，善于迅速轉變思路，主動向他人學習的考生。

　　三、學會引導，讓對方認同自己的觀點正確

　　當我們發現他人觀點中的一些錯誤，不要直接指責，也不要命令對方。我們應該學會引導對方，站在對方的立場上幫助他(她)重新審視提出的觀點，用引導性的話語鼓勵其找到問題所在，并注意稱贊對方的進步，這樣能夠營造一個輕松良好的合作氛圍，讓對方認同自己的觀點正確。在團隊中找到正確的觀點并不難，難的是在和諧的氛圍中糾正錯誤，有效避免他人的尷尬，所以，考生在“自由討論”中，應充分尊重每一個人，有禮有節地進行討論，盡量為自己和團隊營造一個良好的合作環境。

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