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　　【熱點背景】

　　李克強總理5日作政府工作報告時說：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”來自中央的理解與支持，讓真正的改革創新者在放手闖、大膽干的同時吃了一顆“定心丸”。

　　“人非圣賢，孰能無過”，敢想敢干的改革創新者也可能犯錯。而且正因為他們是改革者、是創新者，在實踐中會有一些新思想、新做法，有可能會改變舊有的發展模式，會打破原有的利益格局，會讓一些人對他們“另眼相看”，甚至會引起一些人的恐慌、質疑。而一旦他們在實踐過程中出現了失誤，不小心犯了錯，就可能被一些別有用心的人大做文章。如果沒有相應的機制保護，改革創新者的積極性就會被打壓，甚至打垮。

　　改革道路絕非坦途，是除舊布新的過程，是迎著困難上、不斷迎接挑戰的過程。現實中，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰略難以落實，一定程度上與一些領導干部有顧慮、不敢改革、不敢創新有關，他們認為“槍打出頭鳥”、“做得越多風險越大”。通過健全激勵機制，讓改革創新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣;通過容錯糾錯機制，讓改革創新者感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力。

　　容錯不等于無限度寬容，更不等于可以胡來，各地各部門在深入推進改革創新的過程中要從實際出發，加強民主集中，不允許出現不經調研的“拍腦袋決策”和不經集體討論的“任性拍板”。

　　【命題預測】

　　2016年底，某市出臺了《黨員干部容錯糾錯機制的實施辦法(試行)》，有人說政策出臺為黨員干部吃了定心丸，讓改革創新者能放手干、大膽干;而有人說政策出臺是為失敗找借口。對此，你怎么看?

　　【解讀】

　　此題利用《中公時政熱點》書中所呈現的熱點材料之一——“容錯糾錯機制”為知識背景，著重考察了考生的綜合分析能力以及對于熱點材料的理解把握能力。

　　【參考答案】

　　“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”來自李克強總理的政府工作報告中的話語讓廣大政府工作人員吃了定心丸。

　　我國正處于改革的深水區攻堅時，　 改革道路絕非坦途，是除舊布新的過程，是迎著困難上、不斷迎接挑戰的過程。現實中，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰略難以落實，一定程度上與一些領導干部有顧慮、不敢改革、不敢創新有關，他們認為“槍打出頭鳥”、“做得越多風險越大”。通過健全激勵機制，讓改革創新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣;通過容錯糾錯機制，讓改革創新者感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力。

　　為了更好的推行“容錯糾錯機制”，切實將將其落實到位，不至于成為題目中所說的“失敗者的保護傘”，我覺得在推行過程中應注意以下兩個方面：

　　明確條則適用范圍。如在日常工作中查明資料屬實，先行審批后再補交資料的、沒有為自己、他人或單位謀取私利的、等等。明確適用范圍，才能更有效的將工作落實到實處，不至于成為一紙空文。

　　認定免予追責的程序，程序正義是實體正義的保障。明確好容錯糾錯的具體流程，有助于保證政策與制度的公平公正，維護政府的權威。我認為認定流程應包括申請-核實-認定(暫緩)-公告幾步，其中核實工作應當為重中之重，紀委以及檢察院協同合作、獨立調查，確保調查的準確性。

　　“惟其艱難，方顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。”健全激勵機制和容錯糾錯機制意義重大，會堅定廣大領導干部改革創新的決心，增加他們推進改革創新的底氣。

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