在公務員面試的過程中，大多數招考單位采取的面試形式都是結構化面試，這種面試形式也被叫做標準化面試，即報考同一崗位的考生在同一考場進行面試，所面對的考官是一樣的，所回答的題目也是一樣的，考試吧認為，想要在這樣一個相對固定的考試形式中取得優異的成績，最關鍵的就是要做到個性化應對。

　　一、穿著打扮個性化

　　穿著打扮個性化并不是穿奇裝異服來吸引考官的眼球，這樣會適得其反，這里的個性化是指考生要穿適合自己的正裝，能夠體現自身精神面貌的正裝，很多考生對于正裝的理解基本停留在黑西服、白襯衫、黑皮鞋，其實，選擇一些其他淡雅的正裝顏色也是很不錯的，比如卡其色，灰色等，而正裝的款式也是有多種選擇的。中國有句俗語，“人靠衣裝馬靠鞍”，只有選擇適合自己的顏色、款式的服裝，不人云亦云，才是最好的正裝，才能真正做到外在的個性化，才能凸顯出自身的精神氣質，讓考官眼前一亮。

　　二、回答題目個性化

　　要想做到答題個性化，就關鍵的就是要擺脫思維框架，從題干入手，多角度的進行思考，

　　比如有這樣一個題目，“一群小猴子在森林里嬉戲時，突然發現月亮“掉”河里去了，大家都非常著急，因為它們擔心森林會因此發生災難，于是一個個首尾相連倒掛在樹上，想把月亮撈出來，可一撈月亮灣就碎了，怎么撈也撈不起來。正在這時，一只老猴子對它們說：月亮還掛在天上呢，小猴子們抬頭一看，果然月亮還在天上，這才恍然大悟。”，很多同學在答題的過程中基本都是抓住老猴子說的話展開論證，從這句話得出的道理是看待事物要全面客觀分析，深入思考，但其實我們也可以從小猴子的行為展開論證，小猴子面對可能出現的危險，提前采取行動，這是一種憂患意識的體現，小猴子首尾相連撈月亮，這也是一種團結協作的精神，這些要點都是從題干中得出來的，都可以作為我們答題的切入點，所以，當其他考生只能圍繞一點談感想的時候，我們可以圍繞兩個點、三個點展開論證，這種個性化自然而然就會顯現出來，從而贏得考官的青睞。

　　綜上所述，無論是外在，還是內在，只有在面試過程中盡可能地凸顯我們自身的特點，不斷挖掘題干信息針對性作答，才能取得優異的面試成績。

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