2018事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（9月）

　　綜合分析是面試的必考題型。在國考、省考、事業(yè)單位中是考試的重頭戲。往往很多地方會把綜合分析放在第一題的位置，實則也是考生給考官呈現(xiàn)的一道“開胃菜”。所以綜合分析類題目的重要性就不言而喻了。

　　考生在進行作答綜合分析類題目的時候，發(fā)現(xiàn)了問題，分析了問題。在題目最后會提出解決問題的辦法和措施。從思維邏輯和作答完整性來看，確實無可厚非。但是，問題在于對策總是泛泛而談，缺乏說服力，這些對策還出現(xiàn)一種明顯套路，不斷的套用，好像什么題目都可以談加強監(jiān)督、管理;強化思想教育和引導;加大打擊力度;制定規(guī)章制度和行為規(guī)范等等。考官聽完，總感覺是千篇一律，同框而出。

　　考試吧公務員考試網(wǎng)建議，在綜合分析類題目提出對策時注意以下幾個原則：

　　一、具有亮點個性的對策盡量往前放，引起考官視聽系統(tǒng)的關注。考官從早到晚，身體、心理處于一種精疲力盡，人困馬乏的狀態(tài)，具有新意的對策能吸引考官的注意力，是一個強力的加分項。

　　二、對策在于具體化，給考官呈現(xiàn)畫面感。如解決共享單車亂像問題的錯誤示例：要進行實名借車制度。這樣才可以追蹤破壞行為，從而進行后期追責。正確示例：落實實名借車制;在進行賬戶注冊時，使用者應該上傳個人身份信息，通過后臺審核之后，才可以進行掃碼借車，同時，對于違反制度、肆意破壞、據(jù)為己有、亂停亂放等各種不文明行為，要將其納入黑名單，規(guī)定在三個月內(nèi)不得使用共享單車，以此進行懲戒，增加威懾力。

　　三、對策不在于多，而在于精，兩到三點即可。由于考場組織的進度相對緊湊，考官也不希望考生作答太過于繁瑣、拖沓。結(jié)合實際教學中，考生作答一味的貪多求全，導致時間緊張，內(nèi)容不夠簡練。所以，對策從數(shù)量角度而言，兩到三點即可，核心在于引起考官共鳴和獲取考官認同。

　　四、對策要結(jié)合社會先進做法，與時俱進。評價對策的好壞，有一個重要維度就是能否貼近實際，解決現(xiàn)實難題。如果考生的對策較為陳舊，不具有前瞻性，不具有針對性和可行性。和題目問題的匹配度不高，效果就不言而喻了。比如：解決旅游亂像問題，“旅游黑名單”制度就是目前社會上比較流行的做法。如果一味地還是宣傳，加大處罰力度等說法，很難讓考官眼前一亮。

　　解決問題是公職人員重要的工作內(nèi)容，好的對策呈現(xiàn)形式能夠增強考生的自信心，彰顯考生處理問題的能力，實則也是考官選人的重要標準。中公教育祝各位考生在考場上為綜合分析類題目畫上一個句號，最后圓滿成“公”。

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