2018事業單位面試技巧及熱點匯總（11月）

　　在以往的公考面試中，如果說到言語表達，情景模擬可謂是考察比例居高不下，那么什么是情景模擬呢?其實就是在題干中，給考生設定特殊的情景，讓考生用現場應對的方式來解決題干中存在的矛盾。

　　例如：你在單位內工作不稱職，領導要求你調離，你如何說服?請現場模擬。這類題目的標志性結尾為：請現場模擬，也就是你要把對面的考官當成被說服對象，那么就要設定一種情景感，在本題中，考生身份為不稱職的下屬，考官身份為領導，考生要去說服考官，那么此時，考生答題時不再是考官您好，而是領導您好。也正是因為身份問題，又因為設定具體的情景，所以在答題時學員也需要設定情景，在該題中，我們可以把情景設定為在領導辦公室，由此，第一句話則為“領導您好，請問您現在有時間嗎?如果有時間，我想和您聊一聊”，同樣的，在說話的時候語氣要謙卑。

　　現在，讓我們再來解決第二個問題，題干中要求我們說服領導，那么說服領導到底說服的是什么?第一、在題目中，我們不難發現，實際就是說服領導能夠把你留下來，但是有一個矛盾點，即：你的不稱職，所以在答題的時候我們需要解釋為什么會出現不稱職的表現，同時，我們又如何解釋才能贏得領導的滿意呢?是主觀錯誤，還是客觀過失?在這里我們可以進行思考。第二、只談自己過失對領導而言不重要，那么談些什么才能讓領導覺得你真的適合這個工作，在接下來的工作中不再出現類似錯誤呢?這兩個問題都值得我們思考。

　　首先，我們來決絕第一個問題：如何說服領導，給自己的不稱職找個借口，在這里我們仍然會看到考生在找借口的時候很“實在”，比如：考官，我比較粗心，所以導致了問題的產生，但是實際上，作為工作而言，粗心是大忌，那么在找借口的時候，我們就不能找致命性的借口，我們可以說家中孩子生病無人照顧，所以沒有辦法只能白天工作，晚上照顧孩子，工作出現了延誤，這種借口更加的合情合理。其次是第二個問題，要讓領導看到你想要留下來積極工作的心。什么樣的說法可以讓考官覺得你是真的想留下來為之奮斗呢?我們可以說兩個點：1、單位和領導對自己的栽培。2、當前孩子生病的問題已經解決，之后不會再出現類似問題，希望領導能夠再給自己一次機會。由此，本題就做完了，在整個答題的過程中，我們只要還原現場，以現場模擬的形式答出來即可。

　　所以各位考生，現場模擬并不難，但是也考察了我們與人交流的能力和解決問題的能力，現場模擬在很多考試中都屬于送分題，考生們還需要抓住題干，才能解決問題，獲取高分。

　　相關推薦：

　　 2018事業單位面試技巧：考場緊張如何緩解

　　 2018事業單位面試技巧及熱點匯總（10月）

　　 2018事業單位面試技巧：人際關系題如何應對

　 　2018事業單位面試技巧：提升面試答題能力

　　 2018事業單位面試技巧：面試答題的六大注意事項

　　 2018事單面試技巧：如何表現出與報考崗位很匹配

　　 2018事單面試技巧：面試答題三大問題的應對技巧

　　 考試吧整理：各地2018年事業單位考試報名時間匯總

掃描/長按二維碼可幫助公考通關

獲取2019年公務員報名

下載公務員職位表下載

獲取公務員面試公告

獲取歷年公考真題試卷

公務員萬題庫下載｜ 微信搜"萬題庫公務員考試"