2019事業單位面試技巧及熱點匯總（1月）

　　各位考生，在面試考試過程中，大家都知道考官手中會有參考要點和測評要素，但是其實總結一下，所有的考官都是按照面試的四大維度來測查考生的，這里我們就來了解一下，考生必須關注的面試四大得分維度。

　　第一，禮儀維度。所謂“首因效應”指的就是第一印象，我們進場之后的形象、走姿、氣勢、問好、坐姿等等，共同構成了考官見到我們之后的第一印象。常見的問題主要有氣勢弱、駝背、進場手足無措、坐姿不端正、有小動作等等問題，所以，我們需要規避掉這些問題，給考官良好的第一印象。可以自己錄制視頻，自己以考官的角度反復觀看，解決問題。

　　第二，語言表達維度。良好的語言表達才能讓考官真正聽得進去考生的答題內容。其實各位考生在平時的生活中很少出現語言表達的問題，比如口頭語、語言重復、沒有抑揚頓挫、語速不均勻等等，但是由于考場氛圍緊張再加上對于答案不夠自信，就會在答題過程中出現上述語言表達問題。各位考生可以同樣采用錄制視頻或者音頻的方式，明確自己的語言表達問題，通過讀繞口令的方式鍛煉咬字，通過有意識地在句中增加停頓的方式避免語言重復和語速不均勻。而對于口頭語，我們可以采用讓一起練習的同學打斷自己的方式，出現口頭語即打斷回答，重新開始，如此反復，直到解決口頭語問題。

　　第三，邏輯維度。各位考生需要明確，其實考官并不是全程都在一字不漏的聽考生答題，所以這就需要考生像作答申論題目一樣，條理清晰，邏輯嚴謹，最好能夠采用“序號+關鍵句+解釋”的方式，這樣作答會更加清晰。尤其是要注意邏輯詞和序數詞的添加，比如“第一、第二、第三”。

　　第四，內容維度。前面幾大維度都是可以立竿見影解決問題的，最后一個維度，就提到了考生的答題內容，也是最需要花時間去提升的部分。常見的問題往往有審題不清、重點不突出、內容展不開等等，這就要求各位考生，一方面熟悉答題思路，明確每種題型的答題方法，在判斷清楚題型之后依照思路作答;另一方面多多積累，認真對待自己做過的每一道題目，積累經驗，改正問題，不斷提升。

　　所以我們在面試的過程中，不僅僅要關注答題內容的質量，更要關注語言表達的流暢性和外在禮儀的規范，只有把握好面試的四大得分維度，才能取得滿意的成績。

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