2019事業單位面試技巧及熱點匯總（1月）

　　結構化面試是近年來各省份事業單位考試普遍采取的面試方法。對于考生來講，了解了結構化面試出題原則，會使考生的備考方向更加正確、備考效果更加明顯。為此，考試吧在此特為廣大考生介紹事業單位結構化面試的五大命題原則。本篇文章，我們先來帶大家了解結構化面試出題原則中的針對性原則和科學性原則。

　　針對性原則>>>

　　針對性原則要求面試試題應當根據面試的具體情況，圍繞職位要求考生的狀況和面試本身的特點來設計。第一，面試總是特定的職位選人，所以面試試題設計通常要緊密圍繞招考職位在具體素質上的嚴格要求，充分體現不同種類、不同職位工作要求的特點，突出測試內容的重點。第二，面試題目設計應考慮考生群體素質的狀況，包括考生群體的受教育程度、專業背景、工作經驗等，如果試題背離了考生群體的實際狀況，那么題目設計得再好也難以達到選拔的目的。

　　科學性原則>>>

　　所謂面試試題的科學性原則，一方面是指在內容上應該是嚴謹的，既源于現實和職位工作需要，但又不是抽象理論或不加修飾的生活原版，而是經過提煉、加工、改造后的典型性和現實性相結合的題目;另一方面是指在形式上應該按照各類試題編制的規范來設計，題目的設置難度應適中、適度，尤其是那些難度較大的面試，其試題的設計在科學性規范性上的要求更高，否則此類面試的信度和效度就會比較低，既測評不出應有的素質指標，也無法拉開考生之間的距離。

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