2019事業單位面試技巧及熱點匯總（1月）

　　事業單位筆試結束后，各位考生就要進入面試考核階段。對于面試階段的備考其實和筆試一樣，要分階段，有條理，有步驟的展開。只有做好規劃才能讓成功通過面試不再是難題。

　　對于剛剛接觸面試的考生而言，首先要了解什么是結構化面試，它與以往我們了解的企業面試又有哪些不同。還要了解面試的考試流程，考察標準，出題類型，出題思路，以及基本題型的解答等等問題。如果我們認真的去了解什么是結構化面試，我們會發現，這絕不僅僅是面對面的簡單聊天。

　　結構化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現對其相關能力和個性特征作出相應的評價。

　　結構化面試要求對報考相同職位的考生應測試相同的面試題目，其無論從形式上還是內容上，都突出了系統結構的特點，以確保更科學、有效、客觀、公平地測評應試者。結構化面試是近年來各省份事業單位考試普遍采取的面試方法。

　　最后，要提醒各位考生事業單位的結構化面試不是紙上談兵，不管我們有多少理論基礎，都一定要落實到行動上，必須要勤加練習，才能在事業單位考試中一舉成功。

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