2019事業單位面試技巧及熱點匯總（1月）

　　上篇文章中，考試吧帶大家了解了事業單位結構化面試出題原則中的針對性原則和科學性原則。本篇文章將繼續為大家介紹另外的三大原則，它們分別是：靈活性原則、開放性原則、難度適中原則。下面讓我們來具體的進行了解：

　　靈活性原則>>>

　　靈活性原則要求在面試試題的編制設計中，題目的形式和內容都要采用較靈活的做法，一方面為面試提問留有余地，給考生的思維留有空間，以便于調動考生的積極性;另一方面要營造面試所需要的氣氛，使面試根據時間進展的情況、考生的表現情況，有張有弛地進行，從而有利于調節考生的緊張心理，給考生一個充分展示自己才能和個性的機會，使其充分發揮自身的能力。

　　開放性原則>>>

　　開放性原則要求在設計編制面試試題時，除少量專業問題采客觀性試題外，盡量做到一題多解，答案沒有對錯之分，考生持肯定或否定態度都可以，只要能言之有理、自圓其說就行。

　　難度適中原則>>>

　　難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度，要具備一定的區分度，即題目難易適中，能將同一要素上處于不同水平的考生區別出來。面試題目內容的深淺難易要根據考生的實際情況，不宜一味求新、求異、求難。

　　希望這兩篇文章可以幫助大家了解事業單位結構化面試的出題原則，在以后的面試備考中可以有針對性的備考。祝各位考生面試一舉成功!

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