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　　選調生筆試成績發布后，隨之而來的就是面試，談到面試大家首先想到的就是面試形式。以往面試形式比較固定，要么是結構化面試，要么是無領導小組面試，無論哪種大家都是比較熟悉的，但是去年稅務部門出現了一種新穎的面試形式——結構化小組面試，今天考試吧給大家解讀一下這種新穎的面試形式。

　　一、結構化小組面試是什么

　　結構化小組是結構化面試和無領導小組面試相結合的產物，一般是3到4人為一組，一同進入考場，所答題目和結構化一致，但是加入了點評和回應環節，所測查的能力較之前有了很大提升，強調不僅解答題目，更需要在答題中突出自我亮點。　　

　　二、結構化小組面試流程

　　首先在候考室抽簽，抽簽決定你和誰一組進行PK，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢后一同進入備考室，再次抽簽決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鐘備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。最后進入考場，按照抽簽順序入座。接下來答題，答題形式有兩種：第一種，首先1號作答第一題，然后2號作答第一題，再3號作答第一題;其次，2號作答第二題，然后3號、1號分別作答第二題，以此類推每個人都有首次答題的機會。第二種，首先1號做到第一題，然后2號和3號分別作補充說明，然后依次類推作答第二題和第三題，保證每個人都有首次答題的機會。答題結束后，進行點評和回應環節，首先1號點評2號和3號，2號和3號分別回應，其次2號點評3號和1號，3號和1號分別回應，最后3號點評1號和2號，1號和2號分別回應。到此考試結束，考生一同退場。

　　三、如何應對

　　1、答題要有亮點：結構化小組面試考生之間的橫向比較非常直觀，要想得高分，就需

　　要具有自己的特點，也就是所謂的亮點，所以考生在備考的過程中需要注意亮點的打造，可以從內容入手，也可以從形式入手。

　　2、注意聆聽他人答題，做好記錄：結構化小組的與眾不同就在于要進行點評，要想做好點評工作，就需要在他人答題過程中做好筆記，通過對比尋找他人的優點和缺點，進行有針對性的點評，而不能每個人都是相同的點評內容，比如：1號和2號內容都非常好，調理清晰，但是內容深度不夠，這就是一種同質化的點評。

　　3、抓住機會做好補充：回應環節的設置其實就是給考生一次機會，讓其對自己的內容進行補充說明，在這里當其他考生指出自己的不足，應及時進行補充說明，以及做出相應的解釋，給考官留下一個好印象，而不能僅僅停留在簡單的回應，比如:感謝1號考生對我的點評，我以后會改正這方面的問題，而應該具體指出自己以后會如何改正。

　　結構化小組是一種新的形式，大家只要掌握了其面試流程、面試測查的要素，據此認真準備，就能夠在面試中做到游刃有余，考試吧預祝大家考試順利。

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