2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（2月）

　　人崗匹配類問題

　　人崗匹配類問題主要考查考生的求職動機與擬任職位匹配性。在近幾年的面試題中，人崗匹配類問題出現頻率較低，除外交部、銀監(jiān)會等部門會直接出題考查考生的求職動機與擬任職位匹配性之外，多數情況下都是通過間接考查的形式對考生的求職動機與擬任職位匹配性進行考查。

　　【例題1】

　　你為什么不去企業(yè)，而選擇報考外交部呢?

　　【例題2】

　　林業(yè)局做什么能促進環(huán)境保護?

　　在上述兩道例題中，第一題就是直接考查考生求職動機與擬任職位匹配性的人崗匹配類問言題，考生在作答時既要說明自己對外交部工作的了解情況，又要結合自身實際情況，說明自己具有符合外交部工作要求的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，以體現自己與報考職位的高度契合。

　　第二題既重點考查了考生的求職動機與擬任職位匹配性，也考查了考生對環(huán)保這一時政熱點的了解程度。因此，對于此類間接考查考生求職動機與擬任職位匹配性的題目，考生只有既答出對題目本身的理解，又深入分析其背后隱藏的問題，才能答好此類問題。

　　另外考生還需要做好以下幾點：

　　語言流暢。一個連答題的整體流暢性都沒辦法保證的考生，在考場當中是很難讓我們考官愿意去聆聽我們的答題內容;

　　條理清晰。答題的整體結構一定是總分的方式去呈現，讓我們考官能夠輕松的聽明白我們所闡釋的內容。

　　言簡意賅。一個問題，用最簡單的話講清楚就行，不要在一些細節(jié)上糾結，增加考官的聽覺負擔。

　　言之有物。考生需要掌握各個題型的具體內容，體現出當前的各項能力的高低狀態(tài)。

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