結(jié)構(gòu)化面試形式作為很多公職類考試面試非常常用的一種形式，國(guó)家公務(wù)員考試、各省單考或是多省聯(lián)考、區(qū)考、市考、事業(yè)單位考試等，一般都會(huì)采取結(jié)構(gòu)化的面試的形式，結(jié)構(gòu)化面試是很多學(xué)生又熟悉又陌生的一種形式，熟悉是因?yàn)檫@種形式非常常見，一提到結(jié)構(gòu)化面試，不少考生或多或少都能夠有一些自己變得想法。陌生的是很考生不管怎么練習(xí)和準(zhǔn)備就是面試成績(jī)提不上去。所以很多考生對(duì)這種形式既熟悉又陌生。特別是一些需要逆襲的學(xué)生想要拉來分差，發(fā)現(xiàn)總是心有余而力不足，那么問題來了，考生應(yīng)該如何準(zhǔn)備好結(jié)構(gòu)化面試并且還能取得不錯(cuò)的成績(jī)呢，考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)認(rèn)為該做到以下幾個(gè)方面：
1、政治覺悟
結(jié)構(gòu)化面試作為公職類考試選拔人才的方式，其本質(zhì)是為國(guó)家機(jī)關(guān)或其附屬單位選拔人才的，那么人才將來也是要為機(jī)關(guān)單位去服務(wù)的，機(jī)關(guān)單位在用人上一般都會(huì)看重考生政治覺悟，包括政治立場(chǎng)是否正確，政治立場(chǎng)是否堅(jiān)定，價(jià)值觀念等等。所以明白了這個(gè)道理后，就容易理解考生在考場(chǎng)凸顯自己的政治覺悟是多么的重要，就容易理解考生能夠明白考官所思所想是多么重要。所以考生通過提高思想覺悟就能夠更好引發(fā)考官的關(guān)注、能夠更好的獲得考官的價(jià)值認(rèn)同，能夠更好的引發(fā)考官的共鳴。
2、組織認(rèn)同與熟悉
在面試的過程中，很多考生有誤區(qū)，認(rèn)為面試就是就是去答一些題目，就是去說說話，就是去簡(jiǎn)單聊一聊，其實(shí)這種觀點(diǎn)看起來是有一些道理的，但是從本質(zhì)上講又是片面的。回答題目其實(shí)只是一個(gè)載體，從本質(zhì)上講，還是考察考生與崗位的匹配性，直白講就是將來能否持續(xù)而穩(wěn)定的勝任本職工作，那么考生就需要在答題過程中通過答題來體現(xiàn)出的對(duì)機(jī)關(guān)文化的強(qiáng)烈認(rèn)同感，而不是與現(xiàn)有的組織文化格格不入的。而且一些面試題目都是來自于單位日常工作實(shí)際的，所以考生在答題過程也要從單位日常的工作實(shí)際去談問題改怎么處理，不能空憑想象，也不能泛泛的空談。這樣能夠讓考官與考生在考場(chǎng)更好的趨同。
3、思維靈活
結(jié)構(gòu)化的面試題目是無窮無盡的，悶頭蠻干的做是永遠(yuǎn)做不完的，而且面試時(shí)遇到原題的可能性也很小，所以考生在前期準(zhǔn)備過程中一定要重視平時(shí)的積累，把功夫用在平時(shí)，那么自然而然基本功就會(huì)比較扎實(shí)，這為思維靈活提供了基礎(chǔ)。當(dāng)然也需要發(fā)散自己的思維，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)化，學(xué)會(huì)遷移，學(xué)會(huì)舉一反三與觸類旁通。
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