結(jié)構(gòu)化小組面試作為一種新型的考試形式越來越引起人們的關(guān)注。相對于傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)，很多同學(xué)對于結(jié)構(gòu)化小組這一形式并不十分了解。其實(shí)這一形式已經(jīng)過多次考察，2018國考稅務(wù)系統(tǒng)就運(yùn)用這一形式進(jìn)行了面試。那么今天考試吧就帶領(lǐng)大家走進(jìn)結(jié)構(gòu)化小組面試，了解如何才能贏得高分。
一、面試流程
結(jié)構(gòu)化小組分為三個(gè)階段：答題，點(diǎn)評，回應(yīng)。在答題階段，三道題由ABC三位考生依次進(jìn)行回答：第一題答題順序：ABC ;第二題答題順序BCA ;第三題答題順序CAB。每人答題時(shí)間不超過2分鐘。在點(diǎn)評和回應(yīng)階段，A點(diǎn)評BC，分別2分鐘，BC再分別對A進(jìn)行回應(yīng)，也為兩分鐘限時(shí);接著B點(diǎn)評CA，CA分別作出回應(yīng);最后C點(diǎn)評AB，AB分別作出回應(yīng)。
二、應(yīng)對原則
結(jié)構(gòu)化小組在結(jié)構(gòu)化答題的基礎(chǔ)上，更加考察考生為人處事方面的一些素質(zhì)，所以在整場考試中考生應(yīng)體現(xiàn)公務(wù)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)。
首先，性格和狀態(tài)體現(xiàn)上，情感要真摯。對手答得好應(yīng)真誠高興，答得不好也不應(yīng)竊喜，點(diǎn)評時(shí)要和藹可親;對手答題時(shí)要認(rèn)真聽認(rèn)真記，點(diǎn)評回應(yīng)時(shí)積極振作;指出對方不足時(shí)要溫婉，用詞妥帖，尊重對方。溝通有互動(dòng)感。盡可能看著對方，保持微笑。其次，點(diǎn)評內(nèi)容上要辨證全面，好與不好都需要點(diǎn)評。最后，用詞用語要準(zhǔn)確，客觀如實(shí)敘述核心在內(nèi)容上進(jìn)行點(diǎn)評。所以結(jié)構(gòu)化小組歸根到底上還是要掌握結(jié)構(gòu)化面試的答題方式，如果自己不會(huì)答題對別人的答案進(jìn)行點(diǎn)評也就無從談起。
三、注意事項(xiàng)
點(diǎn)評和回應(yīng)時(shí)無需面面俱到，用完兩分鐘的時(shí)間。心態(tài)要放平，可以將自己前面沒有答出的通過這一環(huán)節(jié)展示。點(diǎn)評時(shí)一說肯定，發(fā)現(xiàn)對手的閃光點(diǎn)，在肯定的基礎(chǔ)上可予以提升;二說問題，給出補(bǔ)充或建議;三說質(zhì)疑，臨場反應(yīng)不過來時(shí)可提出自己質(zhì)疑;四可以多說一些是不是，可能是之類的句子，表達(dá)出自己的謙虛。
回應(yīng)時(shí)若點(diǎn)評者的點(diǎn)評是對的，可以先進(jìn)行感謝再加以完善;若點(diǎn)評者的點(diǎn)評對錯(cuò)夾雜，肯定補(bǔ)充正確的，解釋反駁錯(cuò)誤的，可以辯駁，但不要直接說對方不對，而是委婉闡釋自己當(dāng)時(shí)答題的理由，避免過多解釋性的語言，也可以折中化解。若點(diǎn)評者沒點(diǎn)出任何問題，回應(yīng)時(shí)分享一下自己的想法或說自己可進(jìn)步的空間。
結(jié)構(gòu)化小組是一種新的形式，大家掌握了其面試流程，測查的態(tài)度，據(jù)此認(rèn)真準(zhǔn)備，就能夠在面試中做到游刃有余，考試吧預(yù)祝大家考試順利。
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