遼寧省公務員面試考查形式為結構化面試，每天分上下午兩場進行，每半天一套試題，每套試題3道題目答題時間面試思考和答題時間需要控制在15分鐘之內考查方式遼寧省公務員面試場內無題本，要求考生聽題作答，桌面有草稿紙和筆，考生思考一道作答一道面試時間遼寧省公務員的面試時間根據各個市區的實際情況略有不同，但一般都會持續兩三天時間，部分單位會持續四天。在此將考情特點進行分析，以期助力考生備考。

　　一、面試命題總體特點分析

　　1、每年考查的重點略有不同。在近三年的遼寧省公務員面試中，綜合分析能力、計劃組織協調能力、崗位匹配性、人際交往意識與技巧、應變能力均有考查，但側重點不一樣。例如，在2018年遼寧省公務員面試中，考查綜合分析能力的題目幾乎占了題目總數的三分之二;而2017年遼寧省公務員面試中，除了側重考查綜合分析能力，對崗位匹配性的考查比例也比較高，考查崗位匹配性的題目幾乎占到了題目總數的二分之一，而對于其他要素的考查則比較少。

　　2、試題的綜合化趨勢有所加強。一道題目中往往蘊含著多種測評要素，其目的在于更加全面、具體地了解考生，對考生給予更加客觀、準確的評價。

　　二、面試各測評要素考查特點分析

　　(一)綜合分析能力

　　在遼寧省公務員考試中，特別注重對綜合分析能力的考查，每年每套題目中基本都會有一道題是對綜合分析能力的考查，甚至有的還出現了一套試題中有兩道考查綜合分析能力的題目。對綜合分析能力的考查，主要涉及時政熱點類和哲理思辨類兩種題型，考查相對穩定。

　　不同于以往的“你怎么看?”的設問方式，而是多以一種社會現象或政策為背景，讓考生針對這種現象或政策提出有效建議或者如何做才能達到某種目的，比如“你認為應如何增強民眾的法律意識，提升法治素養”“請你談談如何提升青年大學生的政治素養”。

　　(二)計劃組織協調能力

　　1、題目類型多樣

　　近幾年的遼寧省公務員面試中都出現了考查計劃組織協調能力的題目。對計劃組織協調能力的考查主要通過組織活動類的問題來實現。從考查到的活動來看，形式多樣，既有調研類、會議類等常規類的題目，也有統籌安排類的題目。

　　2、提問方式靈活

　　遼寧省公務員面試中，考查計劃組織協調能力的試題難度較大，在提問的形式上不再拘泥于“你怎么組織”，而是具有多種提問方式。諸如：“如何做好前期準備工作?”“領導讓你制訂方案(或讓你去處理)，你該怎么辦?”等。

　　(三)崗位匹配性

　　崗位匹配性也是遼寧省公務員面試中經常考查的要素，考查范圍包括個性特征、價值觀等，由此來判斷考生的情緒穩定性、責任心、自信心等特征是否符合報考崗位的職位要求。從考查到的真題來看，既有對自我認知的考查，也有對職業認知的考查，其中，自我認知是考查的重點。但是，由于每年遼寧省公務員面試的側重點不同，導致每年崗位匹配性的題目占比也不同，比如，2017年考查崗位匹配性的題目幾乎占總題目數量的一半，但是2018年遼寧省公務員面試中卻未出現崗位匹配性的題目。

　　因此，在作答考查崗位匹配性的問題時，考生要明確自身的優劣勢和所報考崗位的性質，做到清晰地描述跟職位相匹配的優勢，能夠客觀、誠懇地描述自己的劣勢，以及如何在未來的工作中克服劣勢，發揮優勢，勝任工作。

　　(四)人際交往意識與技巧

　　在遼寧省公務員面試中，人際交往意識與技巧也是每年必考的要素，只是所占比重較小，2016年只有3道直接考查的題目，2017年和2018年各有1道直接考查人際交往意識與技巧的題目。此外，對其的考查還會與其他測評要素結合在一起進行，比如和應變能力、言語理解與表達能力結合在一起考查。

　　(五)應變能力

　　應變能力也是遼寧省公務員面試中常考查的測評要素，但是其所占比重不是很大，2016年有4道考查應變能力的題目，2017年沒有直接考查應變能力的題目，2018年只有2道考查應變能力的題目。對考生的應變能力的考查，通常是以工作場景中的突發情境為主，重在考查考生的實際工作能力和解決問題的能力。但是，在遼寧省的公務員面試中，這種工作突發狀況的處理，不僅需要考生具備較強的應變能力，往往還需要考生具有良好的人際交往意識與技巧。

　　(六)言語理解與表達能力

　　言語理解與表達能力是公務員應當具備的重要能力之一，是公務員面試中需要全程觀測的能力，也是其他能力得以表現的載體。在之前的遼寧省公務員面試中，很少有直接考查言語理解與表達能力的試題，只在2015年的題目中，出現了讓考生“現場模擬”的題目，在2016—2018年的題目中，沒有直接出現考查言語理解與表達的題目。雖然沒有直接考查，但是考查人際交往意識與技巧、應變能力等測評要素的題目中，都間接包含了對言語理解與表達能力的考查，因此，考生也要重視訓練自己的言語理解與表達能力。

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