生活中我們無時無刻不在發生著人際關系，但是公考面試中人際也作為考察的一部分，這是因為在考試中的人際關系都是和工作相關的，因此很多考生認為自己在答人際題目時無話可說。那如何在人際題中拔得頭籌，為自己爭取更多的分數呢?這就要求我們對題目的理解更加透徹，看到相應的題目信息能夠分析全面，加強對題目的理解。接下來進行深入分析。

　　首先，當題目中出現“新人”、“新入職”、“初進單位”等詞語時，應該分析：1.新人對環境不熟悉、不了解，工作可能經常出現差錯;2.工作能力尚且不足，缺乏工作經驗和工作方法;3.與同事不熟悉不了解，可能存在誤會。因此我們可以對此提出解決辦法：1.積極適應環境，學習單位的規章制度，學習工作的標準要求;2.腳踏實地，提升工作能力，通過實踐加深對理論的理解;3.增進與同事的了解，工作中多請教多學習，生活中多參加團建活動。

　　其次，當題目中出現“領導批評”、“領導誤會”、“同事推托”等詞語時，應該分析：1. 領導的批評對自己是一種警示和警醒，應該虛心接受;2.自己缺乏領導的大局意識，并沒有深刻的認識到自己的錯誤;3.與同事是合作關系，不存在推脫之嫌，應該共同對工作結果負責。因此我們應該提出以下解決辦法：1.虛心接受領導的批評，并做好自身的反省工作;2.向領導承諾今后的工作應該認真細心，避免再次發生類似錯誤;3.發揮主觀能動性，積極與同事溝通交流，避免與同事矛盾激化。

　　最后，當題目中出現“工作出錯”、“工作失誤”、“進度延誤”等詞語時，需要及時找準問題：1.未與同事及時溝通，工作出現偏差;2.分工不合理，未根據個人擅長或長處進行恰當的分工合作;3.自身能力不足，對自己的工作無法保質保量。因此我們應該：1.加強與同事的溝通，互相了解彼此的工作進度;2.揚長避短，發揮個人的特長，實現效率最大化;3.加強自身能力的提升與學習，不斷補齊短板，更好的發揮個人價值。

　　在人際題目中，充分發揮自我的主動性和適應性，解決問題時注重原則性與靈活性并重，正確認識權屬意識并做到有效溝通，相信人際題對你也是小菜一碟了!

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