很多小伙伴即將進入到面試的考場當中，在面試準備了很長時間之后，發現自己在面試答題當中總是平淡無奇。

　　對于不同的題型來講，面試內容增色有不同的方法。

　　第一類是時政類題目。發現每個題目的作答內容好像都比較類似，比如說對于干部的工作作風類的話題。作答內容仿佛都是關于工作效果不好，工作作風不好，工作的形象不好，但是具體作答過程當中，發現并沒有一些更好的內容能夠緊密的聯系題干。這時就要結合著我們現實中的情況具體去談。比如說談到了干部的工作效果不好，那具體是什么效果不好呢?包括對于干部的工作形象不好，具體是哪些問題會導致干部的工作形象不好呢?這些就是我們可以聯系實際來去談到的。

　　第二類題型是計劃組織協調題目。很多同學作答過程中活動流程還可以，但是缺乏和主題的聯系，在開展一次法律知識講座的過程當中，我們除了要展示有不同的環節之外，更要展示的是法律的知識講座重點講解的是什么呢?比如說關于一些民法典相關的內容，比如說關于一些訴訟流程，注意事項等，這些是我們可以在活動當中具體展開的。

　　第三類是人際關系類題目。這類題目問題是作答得很空洞。建議就是要緊密地去聯系題干，題干信息很重要。比如說作為一個新人，在單位當中經常會遇到一些困難，這個時候我們就可以再次緊密的結和自己的身份，由于是單位里面的新人，對于單位的很多情況并不是特別的熟悉和了解，所以要進一步地學習單位的規章制度，紀律要求，本職工作的內容范疇。因為對于很多工作都缺乏相關的經驗，所以有經驗的老同事可能能給我們提供更多的工作方法。這就是我們緊密聯系題干作答內容會變得更加充實和亮眼。

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