隨著2009年中央機關招考錄用公務員面試再度展開，各省、地、市公務員招考工作也陸續拉開帷幕。許多考生對于中央機關及其直屬機構錄用考試與地方機關考試到底有多大差別，應該如何復習成為考生心中的疑團，華圖教育集團組織教研中心資深研究員將針對地方考試情況進行系列報道，幫助考生更好地進行復習準備。本期重點介紹山東省公務員錄用考試的特點和復習要點。

　　2009年1月21日，中共山東省委組織部、山東省人事廳發布了關于2009年全省考試錄用公務員有關問題的通知。2月9日公布了具體的招考簡章，通過學習，華圖網校專家于洪澤老師從中看到以下幾個鮮明的特點。

　　緊貼中央精神。山東省2009年安排公務員錄用計劃招錄8685名，其中省直機關、直屬單位和省以下垂管部門1270名，市縣鄉黨政群機關5122名，市縣級公檢法監獄勞教機關2293名。了解山東省歷年的公務員考試的學員都會發現，本次招考人數有了空前的增長，再創歷史新高。華圖網校專家于洪澤老師認為，這是山東省委，省政府是按照2008中央經濟工作會議對促進就業增長，確保就業形勢基本穩定的要求，根據山東省的編制空缺情況，適當增加了公務員考錄數量的實際舉措，這對廣大考生無疑是一個福音。

　　強調綜合素質。一是明確強調省、市機關的錄用計劃中，從選調生中考選工作人員的數量，原則上應占錄用計劃的50%，選調生職位為普通管理職位，黨群部門可適當增加，專業性較強的政府部門可適當減少。二是選調生招錄列入省考的統一計劃，而不是單獨通知。華圖網校專家認為，從中可以看出組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的工作的重點越來越突出。三是“三支一扶”和“西部計劃”及選派農村服務的畢業生加分條件考核從嚴，必須要要考核合格，才能加分，而且分值只有4分，既把優秀年輕大學畢業生分配到基層工作，加快選拔優秀年輕干部步伐，又遵循年輕干部成長規律、加速領導人才成長的有效途徑，更體現了考生之間的公平性。華圖網校專家認為，從以上材料可以證明，公務員招考錄用對綜合素質的重視達到了一個新的高度。

　　突出面試能力。相比筆試，面試更強調現場表現，通過面對面的交流達到了解學員的目的。去年山東省公務員錄用考試中面試采用“結構化面試方法，主要測評報考人員從事機關工作必需的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。面試采用百分制計分。面試試題分為通用和體現部門職位特點兩部分，其中通用試題所占比例為70%左右，體現部門職位特點試題所占比例為30%左右”。而今年面試有了重大變化，采用“結構化面試為主，也可以采用無領導小組討論、情景模擬、演講等方式。面試試題為通用性試題，由省公務員主管部門統一命制”。參加體檢的預錄用比例從1：1.2到1：1.5，加大了考察的范圍,而且全程公示。華圖專家特別強調，從中可以看出公務員招考錄用更加嚴謹、規范，體現與中央機關對面試的同等重視，再加上一直保持的特點：面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向面試人員宣布等等系列安排，充分表明了機會公平、程序公開、結果公正的錄用管理辦法，為選拔優秀人才奠定了堅實基礎。

　　考試時間已經越來越近，各位考生要認識到考試本身就是一個優勝劣汰的過程，所以能夠去粗取精，使真正的優秀人才脫穎而出。