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　　19日，2010年國家公務(wù)員考試報名已經(jīng)進入第五天，競爭最激烈職位競爭比例已達1173.75：1，完全無人報考的職位卻仍有900多個。這說明一些考生在報考取向上仍存在盲角和誤區(qū)。

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　　中公教育專家對各位考生的建議是職位選擇應(yīng)堅持差異化，不走尋常路，避免對“熱門”、“理想”職位趨之若鶩而與他人撞車。堅持差異化，就是考生要發(fā)掘出自身和職位的特點，在眾多職位中選擇最適合自己的。

　　第一，眼界要放寬，擴大選擇范圍。

　　大部分考生看到海關(guān)、稅務(wù)和沿海發(fā)達地區(qū)、中心城市、中央部委某些職位的優(yōu)越性，卻忽略了這些“肥缺”職位的競爭性�？忌鷪罂紩r要考慮到自身競爭能力的水平，對勝出的幾率有個準確的判斷，這是建立在知彼知己的冷靜分析之上的。

　　“青春有志成大業(yè)，沃野無垠展宏圖”，莽莽神州，遼闊大地，天涯何處無芳草，何處不能有安身立命的場所、何處不能有一展人生抱負的舞臺?應(yīng)當把眼界放寬，即便氣象局、地震局等部門和職位由于專業(yè)所限，絕大多數(shù)考生無法問津;黃河河務(wù)局、國家統(tǒng)計局新疆調(diào)查總隊、黑龍江儲備物資管理局的人事、文秘崗位的門檻高度仍然是相對較低的，基本適應(yīng)所有無特殊專業(yè)和工作經(jīng)歷背景的考生。

　　這些部門和職位為什么會被考生忽略呢?難道中西部地區(qū)的中央機關(guān)派出機構(gòu)就不屬于中央機關(guān)，這些機構(gòu)的公務(wù)員職位就不是公務(wù)員?考生要意識到，無論哪個地區(qū)、無論哪個部門，“金飯碗”的含金量總是一樣的，要做的不是挑肥揀瘦，舍遠求近，而是選擇與自己能力、志愿和各方面條件基本符合、成功把握最大的職位來報考。

　　第二，眼光要放遠，動態(tài)看待公務(wù)員職業(yè)發(fā)展。

　　考生看職位、待遇、工作地點等，要有動態(tài)的觀點。

　　一方面隨著我國各地的快速發(fā)展，發(fā)展的均衡性不斷增強，地域差別不斷縮小，有些傳統(tǒng)觀念上的“欠發(fā)達地區(qū)”，并沒有想象中那么落后，尤其是中西部中等以上城市，與沿海發(fā)達地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施、社會人文狀況相差不遠，而上升的可能與發(fā)展的空間更大。

　　另一方面派駐新疆、內(nèi)蒙古的工作人員不會一輩子駐在那里，按照公務(wù)員的交流調(diào)動制度，通過交流、調(diào)動、升遷等調(diào)離偏遠地區(qū)，走向繁華都市或家門附近的機會是大量存在的。公務(wù)員是終身職業(yè)，個人升遷和前途發(fā)展要放到一生的進程中來看，才會比較全面而不致偏頗。成為一名公務(wù)員之后，不會永遠停留在入門時的起點上，職位、職務(wù)、等級、待遇和工作地點，甚至工作單位，都將是動態(tài)化的，決不會一成不變，相信我國黨政機關(guān)這個廣闊的舞臺，一定會給德才兼?zhèn)湔咭灾鸺壾S升的臺階，在漫長的公務(wù)員生涯之中，不斷從低點走向高點，從高點走向新的高點。

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