寧三支一扶辦發(fā)〔2012〕3號

各市、縣(區(qū))人力資源社會保障局：

　　為準(zhǔn)確評價三支一扶高校畢業(yè)生在崗服務(wù)期間的德才表現(xiàn)和工作實績，使之充分享受到三支一扶計劃相關(guān)優(yōu)惠政策，現(xiàn)就做好我區(qū)2012年三支一扶高校畢業(yè)生年度考核和服務(wù)期滿考核有關(guān)工作通知如下：

　　一、考核原則、方法和對象

　　三支一扶高校畢業(yè)生考核，要堅持客觀公正、民主公開、實事求是和注重實績的原則，采取日常考察與定期考核相結(jié)合，個人總結(jié)和組織考核相結(jié)合的方法進行。

　　年度考核對象為2011年9月招募，至2012年8月年度期滿時仍在崗服務(wù)的三支一扶高校畢業(yè)生。

　　服務(wù)期滿考核對象為2010年9月招募(含補錄畢業(yè)生)，至2012年8月服務(wù)期滿(支教畢業(yè)生至暑假為期滿)時仍在崗服務(wù)的三支一扶高校畢業(yè)生。

　　二、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。“德”主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);“能”主要考核業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能提高情況;“勤”主要考核工作態(tài)度和遵守規(guī)章制度情況;“績”主要考核履行崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)情況。

　　年度考核以日常考察為基礎(chǔ)，重點考核三支一扶高校畢業(yè)生日常工作表現(xiàn)、服務(wù)業(yè)績。服務(wù)期滿考核以年度考核為基礎(chǔ)，對被考核人整個服務(wù)期間的總體情況進行考核。考核工作要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實際。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次;期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。優(yōu)秀等次比例原則上不得超過參加本地區(qū)考核總?cè)藬?shù)的10%。

　　三、考核時間、程序

　　各市、縣(區(qū))2012年三支一扶高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核和年度考核工作于8月25日前結(jié)束(支教畢業(yè)生應(yīng)在暑假前進行考核)。

　　三支一扶高校畢業(yè)生考核工作按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。各市人力資源社會保障局(三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)三支一扶高校畢業(yè)生考核工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，具體考核工作由縣(市、區(qū))人力資源社會保障局(三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室)負(fù)責(zé)。考核工作按下列程序進行：

　　(一)個人總結(jié)。三支一扶高校畢業(yè)生按照考核內(nèi)容的要求，對服務(wù)期間的德才表現(xiàn)和工作情況以及存在問題進行個人總結(jié)，重點對工作服務(wù)情況作為考核內(nèi)容中“績”的部分進行認(rèn)真總結(jié)，并填寫《自治區(qū)“三支一扶”高校畢業(yè)生(年度/服務(wù)期滿)考核登記表》(附件1，以下簡稱考核登記表)一式三份。調(diào)整服務(wù)單位的畢業(yè)生在現(xiàn)服務(wù)單位考核，其中在原服務(wù)單位工作情況應(yīng)由原服務(wù)單位予以鑒定。

　　(二)組織考核。

　　服務(wù)單位根據(jù)考核內(nèi)容和高校畢業(yè)生的工作表現(xiàn)，在考核登記表中為本單位三支一扶高校畢業(yè)生填寫考核意見并提出考核等次初步建議，并將考核登記表(附個人總結(jié))報縣(市、區(qū))人力資源社會保障局審核。

　　縣(市、區(qū))人力資源社會保障局進行匯總、審核，根據(jù)被考核人德、能、勤、績表現(xiàn)，服務(wù)單位考核意見和考核等次初步意見，按照優(yōu)秀等次比例，提出本地區(qū)三支一扶高校畢業(yè)生考核等次意見，填寫《自治區(qū)“三支一扶”高校畢業(yè)生(年度/服務(wù)期滿)考核情況匯總表》(附件2，以下簡稱匯總表)，并將考核情況形成書面材料(附電子版，表格統(tǒng)一采用Excle制作)和考核登記表(服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生除考核表上張貼的照片外，另交一張1寸免冠彩色照片，用于辦理服務(wù)證書)一并報所在市人力資源社會保障局。

　　各市人力資源社會保障局對縣(市、區(qū))上報的考核材料進行匯總，對畢業(yè)生考核登記表審核蓋章后，于8月30日前上報自治區(qū)三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室(以下簡稱自治區(qū)三支一扶辦)備案。

　　四、考核結(jié)果使用

　　各縣(市、區(qū))高校畢業(yè)生三支一扶考核等次確定后，由縣(市、區(qū))級三支一扶信息管理員登錄全國“三支一扶”大學(xué)生工作管理信息系統(tǒng)進行信息維護，填寫相關(guān)考核結(jié)果。對年度考核結(jié)果為不稱職的，縣(市、區(qū))人力資源社會保障局報市人力資源社會保障局核準(zhǔn)后，報自治區(qū)三支一扶辦同意，可終止其三支一扶工作協(xié)議。協(xié)議終止后，三支一扶高校畢業(yè)生不再享受相關(guān)優(yōu)惠政策。對于服務(wù)期滿且考核合格的，縣(市、區(qū))級信息管理員要及時更新在崗人員信息(在“在崗情況”處選擇“服務(wù)期滿”，填寫期滿考核結(jié)果及去向信息后，單擊“保存”)，通過網(wǎng)絡(luò)傳送，由自治區(qū)三支一扶辦進行網(wǎng)上審核。審核通過人員，自治區(qū)三支一扶辦將予以頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，作為畢業(yè)生服務(wù)期滿后享受相關(guān)優(yōu)惠政策的依據(jù)。各有關(guān)機構(gòu)和個人可通過中國人力資源市場網(wǎng)訪問“三支一扶”人員查詢系統(tǒng)，驗證服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)人員信息。

　　五、工作要求

　　(一)提高考核質(zhì)量。做好三支一扶高校畢業(yè)生年度考核和服務(wù)期滿考核工作是順利實施我區(qū)三支一扶計劃的重要環(huán)節(jié)，也是三支一扶高校畢業(yè)生享受相關(guān)政策待遇的重要依據(jù)。各級人力資源社會保障局(三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室)要高度重視考核工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)本地實際，指導(dǎo)各項目服務(wù)單位認(rèn)真組織實施，切實提高考核工作質(zhì)量。各縣(市、區(qū))在考核工作結(jié)束后，應(yīng)及時將考核結(jié)果反饋各服務(wù)單位及畢業(yè)生本人，同時將考核登記表裝入畢業(yè)生個人檔案。

　　(二)及時維護信息。2012年起，自治區(qū)三支一扶辦將對服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生服務(wù)證書實行網(wǎng)上在線打印。因網(wǎng)上期滿審核后畢業(yè)生服務(wù)單位不能更改，為避免畢業(yè)生服務(wù)證書信息錯誤，各市、縣(區(qū))要指派專人及時更新、維護畢業(yè)生相關(guān)服務(wù)信息，特別是對于服務(wù)期滿畢業(yè)生信息進行網(wǎng)上審核傳送時，要與畢業(yè)生所填考核表逐一核對，確保畢業(yè)生各項服務(wù)信息準(zhǔn)確、無誤。

　　(三)做好交接工作。服務(wù)期滿的三支一扶畢業(yè)生在服務(wù)期間的工作項目，文件、檔案資料，財務(wù)資料，資產(chǎn)設(shè)備，公款公物等，須與服務(wù)單位認(rèn)真進行工作交接。服務(wù)單位與三支一扶畢業(yè)生完成交接工作后，畢業(yè)生按協(xié)議要求離開服務(wù)單位。

　　(四)做好就業(yè)指導(dǎo)。各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮就業(yè)政策對促進三支一扶高校畢業(yè)生就業(yè)的積極作用，有針對性地為服務(wù)期滿畢業(yè)生提供就業(yè)政策、崗位信息、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)鑒定、人事檔案管理、職稱評審等指導(dǎo)和服務(wù)，幫助其順利就業(yè)。

　　聯(lián)系人：劉光梅

　　聯(lián)系電話(傳真)：(0951)5099055

　　電子郵箱：rstszyf@163.com

　　附件：

　　1.自治區(qū)“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度_服務(wù)期滿）考核登記表

　　2.自治區(qū)“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度_服務(wù)期滿）考核情況匯總表

　　二〇一二年六月五日