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    來源：廣州新東方學校

　　2006年下半年廣州公務員考試于9.23舉行，雖然本次廣州公務員考試只限06年或之前的畢業參加考試，07年的畢業生不能參加本次考試，但報考人數依然高居不下。據統計，9.23一共有31000多人競奪778個職位，考錄比例為40∶1，達到廣州公務員報考考錄比例最高峰。而本次公務員考試的申論考試話題是有關“專家信用(誠信)危機”的社會問題，這一出題 角度可以說出乎許多人的意料，卻又在情理之中。

　　為什么這樣說呢？因為首先從出題的熱點程度來看，專家出現信用危機這一社會問題確實是對目前社會影響比較大的一個社會問題，相關的許多媒體雜志都曾對該社會問題有過報道和評論。因此可以說這一命題并不是一個偏題，而是一個已經被廣泛討論過的熱點話題，因此是在情理之中的一個考題。但現實的考生反饋來看，相當多的考生在考試后的反映都是認為本次考試的話題出乎意料，根本沒想到會考這樣一個話題。為什么會出現這種情況？關鍵在于，廣州公務員考試的命題從來都是考社會熱點話題，但是考的熱點話題通常不是“近期”的熱點話題，而是“往期”的熱點話題。

　　可能說到這里，相當多的人可能會感到不解，什么是“往期的”“熱點”話題呢？簡單地說就是這一社會話題曾經在過去的某一時間段曾經是公眾相當關注的話題，在當時曾經被廣泛討論過，但現在公眾焦點已經不是主要集中在該話題上了，這就是“往期”時事。為什么還是“熱點”話題呢，是指該話題雖然已經不是目前公眾注意力的焦點所在，但這一話題仍然對現在的社會有重要的影響，因此它還是“熱點話題”。

　　就本次廣州公務員申論考試的話題——“專家信用(誠信)危機”的社會問題來說，這一話題的在社會上的廣泛討論其實源于2005年 《中華工商時報》對香港教授丁學良的訪談。在訪談中丁學良批評國內經濟學家一心為利益集團代言的，并放言：中國合格經濟學家最多不超過5個，這一言論在當時可謂是一石激起千層浪，引起了公眾和傳媒的廣泛談論，而專家的誠信問題也就開始被公眾所關注，可以說這是2005年的一大新聞。但我們要注意的是，此次是2006年下半年的廣州公務員考試，但考試的話題卻是2005年開始被廣泛關注并討論的話題。因此考生們在備考的時候，應不僅僅關注近期的熱點時事，而應同時留意近幾年發生的熱點時事。

　　說到這里，大家可能會覺得納悶，出題人究竟是存在一個怎樣的出題思路呢？筆者認為首先公務員的申論考試的題目必須體現一個“熱點性”，就是不能拿一些廣大考生認知度不強的話題來作為考題，因為一旦出現這樣的考題，很可能絕大部分考生都無法發揮水平，大家都一起低分，也就失去從考試中發現合適公務員人選的考查意義。但是申論考試的題目也必須要體現一個“不可預測性”，為什么呢？首先從考試的區分度來說，如果考試的題目是所有或絕大部分的考生都熟知的話題，很可能所有的考生都能對該話題“侃侃而談”，大家都考得很好，考生間的分數就會拉不開，這也同樣會失去了從考試中發現合適公務員人選的考查意義。

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