引人才 興基層

　　從一線和基層做起，才能更接地氣;才能更通民聲;才能更懂國情。然而當前，由于基層條件艱苦、待遇低下、晉升困難、視野受限，導致基層人才招聘的困境，與人才逃離基層的煩惱相互疊加，嚴重影響基層人才結構的優化，阻礙鄉村振興戰略的實施，制約城鄉協調發展的推進。“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”。誠然，基層是有為青年實現價值、建功立業的不二之選。

　　吸引人才下基層，有助于開辟創業藍海。在改革開放的大潮、大眾創業的機遇、萬眾創新的號召下，創新創業無疑是中國當下凝聚最大共識、贏得最多掌聲的大潮流、大趨勢。而基層正因地租實惠、底蘊豐富，獲得創業人才青睞，成為創新創業樂土。比如彭誠，利用家鄉美食，打造餐飲連鎖;又如羅壯志，發揮所學所用，傳承古老手藝。。。當前，國家持續出臺傾斜基層的利好政策，吸引人才前往農村、駐留農村，創新創業、積極作為。可見，基層舞臺大、天地寬、機會多，是創業人才大有可為的沃土。

　　吸引人才下基層，有助于改善公共服務。當前，農村建設如火如荼，鄉村振興方興未艾。但是基層不乏沉疴積弊/痼障頑疾：比如優秀的醫療資源相對集中，尚未下沉基層;又如優質的教育資源相對稀少，尚未實現平衡。。。匱乏低質的公共服務，導致村民紛紛出走，影響基層發展后勁。當前，不少有為青年扎根基層，一展所長：優質師資下基層，為鄉村教育注入活力，發展素質教育，提高教學水平，推動教育公平;優秀醫生下基層，為鄉村醫療提供動力，普及專業知識，攻克疑難雜癥，推動醫療公平。農民的安居樂業需要完善公共服務，農村的穩步發展需要優質公共服務。必須積極搭建平臺，完善人才保障，讓人才“下得去、留得住、干得好”，推動基層公共服務步上新臺階，打開新局面。

　　吸引人才下基層，有助于深化社會治理。由于晉升機會稀少，生活條件艱苦，薪資待遇低下，基層人才紛紛逃離，公職隊伍建設落后，工作效率有待提升，導致治安問題層出不窮，社會風氣每況愈下。而人才扎根基層，能夠創新治理思路，補充治理隊伍，增強治理能力，從而讓基層風朗氣清，讓村民安身立命。正如向秀發，揮別城市，下沉基層，充實干部隊伍，落實為民實事，制定村規民約，清朗基層風氣，改善衛生條件，豐富文化生活，以一己之力帶動鄉村治理激發新活力，拓展新空間。因此，必須鼓勵更多人才下基層、干實事。在基層廣闊天地中選才、育才、用才、勵才，形成人才強基層，基層育人才的互動良性發展局面。

　　庭院里跑不出千里馬，花盆里栽不下萬年松。基層是人才茁壯成長的沃土，又是人才施展才干的舞臺，更是人才脫穎而出的平臺。有為人才要以上下求索的執著，在基層創新社會治理;要以敢為人先的銳氣，在基層引領創業熱潮;要以只爭朝夕的毅力，在基層完善民生服務，以此增色自我實現之路，厚植人民幸福之本，夯實鄉村發展之基。

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