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　　熱點練習題

　　2018年以來，全國多個城市陸續發布“引才”新政。在全國范圍內紛紛瘋搶人才。比如：西安規定僅憑學生證和身份證就能在線落戶，西安三天內搶到了1.5萬人;外地應屆畢業生來面試，南京市給予一次性1000元面試補貼;“5年留住100萬大學生”，這是武漢的雄心;北京、上海等一線城市也相繼推出具體政策，面向全球征集高端人才……

　　50多年前，“人力資本”的提出者加里·貝克爾就堅定地認為：決定人類前途的并不是空間、土地、自然資源，而是人的智慧與能力。結合當前的人才爭搶大戰和對這句話的理解，談談你的看法。

　　參考答案

　　人才就是未來城市的競爭力，早已成為人們的共識。人口大省不一定是人才大省，城市發展的高度，有賴于人才厚度而非大樓高度。要預測一個城市未來潛力，只需要看看今天年輕人才的去留。在產業轉型升級對勞動力素質提出新要求的當下，人才儲備上晚一步，發展可能就晚十年。今天搶人才，就是為了明天的發展。

　　【開頭開門見山，直接指出本質：人才是競爭力，并在最后表明觀點，搶人才是為了未來發展。】

　　我們國家的每一次跨越中，都有一批頂尖一流的人才勇擔重任，展現才華。有了錢學森的帶動，中國航天工業從此日益興盛;有了鄧稼先的引領，中國便不斷向核大國邁進。中國之所以成為大國，靠的是人才。實踐證明，只有人才，才是成就中國夢的最寶貴資源也是必須依賴的最可靠資源。一個國家、一個地區、一個企業偏安一隅，裹足不前，不僅會流失人才，自身也難逃落后、挨打、滅亡的命運。當前我們在勞動力“充分供給”之后談人才的競爭將倒逼更多地方發現人才、培養人才、留住人才，讓惜才成為發展的氣質。從這個角度說，“搶人大戰”的關鍵不在政策與優惠，而在于發展的勢能。

　　【從歷史角度分析，我國人才搶奪大戰關鍵在于發展的勢能。】

　　事實上，不僅各省開始搶人才，我國在國際上早就開始人才的瘋搶，加緊制定全球化用人戰略。早在2013年，習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上就深刻闡釋了聚天下英才而用之的意義，最近這輪黨和國家機構改革中，“組建國家移民管理局”也被視為中國開展全球人才競爭的頂層設計。由此不難發現，從頂層到基層，在各線城市，為高質量發展尋找人才原動力，突出人才在轉型升級中的關鍵作用，已經成為普遍實踐。

　　【從國內人才大戰進一步延伸分析到我們當前的全國人才戰略，把當前的一種社會現象，上升到國家戰略，讓自己的作答高度和廣度都得到了提升�！�

　　搶人大戰之后，關鍵在于用好用活人才，如此才真正能為一方助力�！耙燮渌L，則事無廢功;避其所短，則世無棄材”。沒有用才之道，孔明不過是個山野村夫，韓信不過是個執戟都尉。因此要全面辯證地看待人才，堅持青年才俊與老辣之姜并舉，本地人才與外來人才并重，全才與專才并用，用其所長、用當其時、用當適任，讓實干者得實惠，讓有為者有位置，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面，如此，人才便會越聚越多，地方經濟也會越來越好。

　　【對策措施，從人才搶來之后如何用好人才的角度提出對策措施。多種論證方式，說服力比較好�！�

　　秦致力于“席卷天下、并吞八荒”的大業，人才便愈用愈出;天下一統后大施愚民政策，人才無用無武之地，最終“一夫作難而七廟隳”。為每一個人才搭建人生出彩的舞臺，修建安身立命的港灣，人才大潮自然洶涌而來。我們只有以宏偉的事業凝聚人才，以宏大的人才來支撐事業，自身才能發展永續、乘勝向前。

　　【引經據典，指出要為人才搭建舞臺，以事業吸引人才，對各地自身規劃提出了期望�！�

　　部分來源：

　　人民日報：讓惜才成為發展的氣質 作者 何鼎鼎

　　人民日報：“中國夢”成就“人才夢” 作者 陳國棟

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