中央一系列禁令下達后，一次我與某企業辦公室主任交談，為他們減輕了吃請送禮負擔而高興，哪知該主任并不很高興。他說：“雖然‘吃請送’開支少了，但他們幫忙辦好事情，沒給什么好處，有些不大好意思。而且有些工作人員不吃、不拿、不要，但事情卻沒以前好辦。以前經常飯局相見，事情很快搞定，現在拖著辦甚至不辦。”當然他也肯定，目前一些部門辦事效率作風有了很大改觀。

　　剛好看到有媒體報道，似乎也印證出這位主任的境遇有一定普遍性。有記者問企業負責人，對于新一屆政府在簡政放權方面的一系列舉措，是否感到軟環境有了很大改變?聽到了三種回答：一是感覺不明顯;二是官員“吃拿卡要”確實少了，但不辦事的多了;三是官員也有區別，有的很想有所作為，對“腐蝕”有很強抵抗力，但也有的官員主要關心自身利益。

　　可以看出，要想全面改變那些“翹著二郎腿”、你急他不急的辦事狀態，需要有個過程，或許是一場持久戰。

　　這些年來，為何公務員考試大軍浩浩蕩蕩，其中一大因素是人們看到了公務員手中的權力。有的公務員表面收入一般，而家財與收入明顯不一致，說明有些公務員的“油水”確實可以很多。在權力尋租的道路上，一些人嘗到了甜頭，樂此不疲，由此帶來地方經濟發展受阻、社會風氣敗壞、干群關系緊張。

　　近期從上到下一系列禁令出臺，讓政府部門與企業的關系變得正常，讓人與人之間的關系變得簡單，也使很多人從應酬中解脫出來。“君子喻于義，小人喻于利。”作為公權擁有者，應該算大賬、顧大局、干大事，不能為了一己私利，在“吃拿卡要”上繼續沿襲陳舊的思維習慣。須知，一個地方發展振興，靠全體人民的努力，也靠有權者帶頭。當某個大項目，因為你的卡殼而流走異鄉，帶來的不止是稅收流失，或許是產業經濟發展機會的錯失，耽誤的是整個地區的前行。

　　公權者應擺正自己的位置，不能辜負“為人民服務”的宗旨，更要適應當今這個市場在資源配置中起決定性作用的社會。當然，公務員管理者也不能因為禁令而減少公務員最起碼的福利待遇，合理解決好薪酬保障，才可能有效避免“堤內損失堤外補”心理的沉渣泛起。

　　公權者當心懷天下，不能因為不吃不拿不要就拖著不辦，素質和擔當就是在為人民服務中顯現出來的。

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