《證券日報》記者注意到，近日多家銀行公開表示對私人銀行客戶或其他高端客戶子女提供在銀行等金融機構實習的機會，由于實習名額的稀缺性，這也意味著父母并非銀行VIP客戶的學子們失去了公平競爭的機會。“我們銀行提供暑期實習機會的前提是實習生父母在我們支行的定期存款達到50萬元以上，然后再進行資產排隊，現在有意向的人比較多，究竟多少資產能排上實習名額還不能確定”，某總部位于北京的股份制銀行的工作人員在《證券日報》記者暗訪時表示。據介紹，該支行能獲得的實習生名額要由總行來分配，因此目前能夠容納的實習生數量仍未確定。

　　【熱點解析】

　　一方面，實習證明在作祟。“在大型銀行實習，可以獲得由銀行開具的正規(guī)實習證明，甚至有機會獲得銀行區(qū)域行長級別的高管出具的推薦信，在申請海外高校時這些材料的必要性和含金量是一定的”，一位留學中介的工作人員在記者以潛在客戶身份咨詢時表示。

　　另一方面，特權思想。特權思想導致‘蘿卜式招聘’，這樣的做法違反了公平、公開、公證的原則，損害了大部分畢業(yè)生的利益。

　　[啟示] 中公教育河南省公務員考試網專家指出無論是拼爹還是坑爹，銀行明碼標價，公開叫賣實習名額，似乎無可厚非。畢竟，經營利潤才是銀行追逐的唯一目標，既然一紙實習證明就能帶來巨額存款，積累一批高凈值的理財客戶，何樂而不為呢?據介紹，北美或者歐洲的高校很重視申請者的金融機構實習經歷，天價實習生可以獲得銀行開具的正規(guī)實習證明，為留學成功錄取加分。銀行實習一紙證明洛陽紙貴，絕非實習生能到銀行學到什么本領，掌握多少金融知識，更不是銀行自身“高大上”。說白了，銀行實習機會能夠賣出天價，受到有錢人的熱烈追捧，與銀行自身沒有多大關系，關鍵還是歐美高校源于對商業(yè)銀行的普遍信任，充分認可銀行對各類人才的判斷能力、鑒別水平和培養(yǎng)水平，認為銀行招錄的實習生均可“免檢”錄取。恐怕令歐美高校意想不到的是，這份原始而天然的信賴竟然被中國商業(yè)銀行做成了一本萬利的獨家生意，成了贏取客戶、售賣產品的經營秘籍。

　　[措施]

　　一是學生要加強自律，家長也應該理性看待這些問題，真正提升自己的實力而不是拼財力。二是要完善制度，建立完善學生與銀行的誠信檔案。中國部分銀行利用歐美高校對其的信任，充分認可其實習生的學識水平、業(yè)務技能，愿為其實習生開辟“留學綠色通道”。如果學生出國后被國外企業(yè)發(fā)現名不副實，實習證明含金量定會大減，中國銀行業(yè)通過持久努力換來的信譽也會毀于一旦。三是要完善監(jiān)督與處罰機制，銀行天價出賣實習崗位，損人又不利己。與其玩這種目光短淺的“自殺式”的把戲，還真不如勇于開拓市場，創(chuàng)新金融產品，提升服務水平。對銀行實習靠“拼爹”的做法，相關監(jiān)管部門要盡快站出來，予以叫停。

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