隨著央企高管政策的執行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，隨后上市公司銀行高管相繼出現離職情況，但是，一位參與政策討論的人士向記者表示：在制訂政策前，我們就已經調研，由于年齡和適應能力以及市場需求不旺盛的影響，央企管理層離職潮暫時難以出現。(4月11日《中國經營報》)

　　央企高管收入到底該定個什么樣的標準，該以什么為參照物?這或許是國家有關部門在對于央企高管薪酬制度改革時的一個難題，也是民眾眼光最為聚焦的地方。既然“限薪令”已出，央企高管每月收入降至8000元，那么就應該將理由和評定標準、各項數據進行同步公布，不能成為民眾猜測的又一個謎。

　　目前，從媒體有關報道似乎發現，央企高管“限薪令”出臺后，上市公司銀行高管相繼出現離職情況，因此引發了民眾對于限薪而導致的離職潮或正蔓延整個央企的質疑。

　　這種現象的出現，是屬于正常范疇還是屬于非正常現象，有關部門不能僅以自己的調研作為回應，畢竟國字號的企業是屬于全國人民的，管理層如果因限薪出現問題，意味著企業運轉會出現問題，如果不引發重視會直接導致全民財產的受損。

　　這并非危言聳聽，更不是小題大作，雖然“地球離開誰都轉”，更何況是家大業大的央企，但在市場經濟發展如火如荼的今日，央企的深入改革，已經逐漸步入良性發展階段，應該讓央企的發展成為適應市場、振興國家經濟、繁榮市場的領頭羊、排頭兵，而不能讓其成為扶持、虛假繁榮企業。

　　因此，央企高管收入從以前月薪是個迷到如今為明確8000元，理由不能僅僅是調研發現由于年齡和適應能力以及市場需求不旺盛的影響，央企管理層在降薪后不會離職潮，如果以此為理由，想當然大幅度對央企高管降薪，難免會出現新的不公或“綁架”之嫌疑。這點，猶如國家公務員薪酬改制一樣，公務員到底該拿多少薪酬、以什么樣的標準來拿才適合?既不能單純地一句“想干就好好干，別提待遇，想干的人多了去”，也不能毫無原則地將收入標準提到讓百姓望眼欲穿的地步。

　　橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，但有一點我們必須明了，那就是央企高管雖然有著國字號背景，但它畢竟處于市場的浪潮之中，是市場的東西就應該由市場來決定，無論央企高管還是普通員的薪酬，亦應該由企業市場份額來說話，這樣才有利于企業的良性發展，才會讓企業高管也好、普通員工也罷，干有奔頭、累有勁頭，企業才會有希望、才會有活力。

　　我們應該看到，央企在我國社會經濟生活中的特殊地位，決定了央企的發展絕不應該是簡單的追求資產規模，簡單地擴大“勢力范圍”、占有資源或簡單地以降薪降耗來提效，更應該思考該如何順應整個外部環境、社會發展的需要，進行自身的修煉、轉型、革新、提升，同時將會有效地促進對于央企在社會經濟生活中地位、定位的科學思考，促進有關的制度體系的革新和完善。從這個角度來看，筆者有理由相信央企高管“降薪令”，并不是改革的最終目的，僅僅是規范國有企業管理的一個開始。

關注"566公務員"官方微信，獲取最新資訊、職位表、真題答案等信息!

公務員考試題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"566公務員"

　　相關推薦：

　　2015年西藏公務員考試預計2015年9月初進行

　　2015年西藏公務員考試時間|西藏自治區考試時間

　　2015年西藏公務員考試報名預計2015年8月中旬開始