【關鍵詞】

　　就業難 用工荒 結構調整 供給側改革

　　【熱點背景】

　　1.一方面是企業難以招到合適的員工，另一方面是求職者面臨空前的就業壓力，這種矛盾的現象正在北上廣等省市區出現。

　　首先是就業難。人力資源社會保障部(以下簡稱人社部)2月底發布的數據顯示，2016年中國高校畢業生達到765萬人，比去年增加16萬人，再創新高，而且中職畢業生和初高中畢業以后不再繼續升學的學生大約也是這個數量，青年的就業群體加在一起大約有1500萬左右。人社部相關官員表示，“這個就業壓力是非常大的。”

　　與此同時，中新網財經頻道通過多種渠道了解到，年后，物流、家政、餐飲、建筑等行業薪資水漲船高，然而仍面臨用工荒的問題。有招聘網站最新的調查數據顯示，外來務工大省廣東省用工缺口為46%，其中倉儲物流、家政保潔等行業人才缺口最大。

　　2.年后，不少地區出現了“用工荒”的現象，國內某品牌連鎖金店負責人接受中新網財經頻道采訪時表示，“年后應聘金店銷售的人不少，但是期望薪資都比較高，優秀的人才也不容易找到。”

　　河北一品牌火鍋連鎖店負責人對中新網財經頻道表示，“以我們店為例，服務員現在薪資不到三千，相比去年漲幅不大，但也有一二百元，上班9個小時，都是小年輕，要么嫌工資少要么就是不能吃苦，流動性較大，所以要持續招工。”

　　分類信息網站58同城3月1日向中新網財經頻道提供的一份報告顯示，2016年，北京用工缺口達到52%，上海求職者缺口為44%，廣州求職者缺口為28%，成都求職者缺口為7%。

　　用工荒出現的同時，就業難也存在。據人社部2月29日最新的數據顯示，今年中國高校畢業生是765萬人，比去年增加16萬人，而且中職畢業生和初高中畢業以后不再繼續升學的學生大約也是這個數量，青年的就業群體加在一起大約有1500萬左右。“這個壓力也是非常大的。”人社部相關官員說道。

　　人社部還指出，除此之外，化解過剩產能造成的職工下崗問題和在經濟下行壓力比較大的情況下部分企業用工不足也對就業難產生了壓力。

　　【考點分析】

　　一、問題及原因

　　模擬試題：根據材料，分析會出現當前尷尬的人力資源局面的原因。要求：簡明扼要，語言流暢，不超過150字。

　　【參考解析】

　　1.根本原因在于人才結構不平衡，行業需求與供給不匹配;

　　2.工資低、壓力大、地區發展潛力提高導致外來務工人員減少;

　　3.求職者與企業心態變化也是影響局面的重要因素。

　　二、影響--危害性

　　模擬試題：分析出現當前尷尬的人力資源局面可能帶來的影響。要求：條理清晰，簡明扼要，語言流暢，不超過200字。

　　【參考解析】

　　“招工難”極大的增加了企業成本。企業為了留住現有的并且招到更多的符合需求的勞動力就需要付出更多的成本。還同時承擔了更多的風險成本，讓企業發展面臨更多的桎梏;“就業難”也極大的造成了人才和教育資源的嚴重浪費，增加了社會的不穩定因素，增加社會經濟壓力。

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