據報道，日前，一項基于全國2800余家企業的調研數據顯示，應屆生的流動性高于整體離職率，一年內主動離職率達20%，高于整體平均的12%。有62%的企業認為，2017年應屆生招聘更有難度。

　　在就業市場上，這樣的消息很難讓人驚訝。畢竟，“閃辭”一詞已成了流行語界的明日黃花。一些90后職場新人一年之內換數個工作，并不算稀奇。

　　應屆生期望值過高、要求太多，無疑加大了企事業單位人事部門的工作壓力。然而，職場新人高離職率成為輿論熱點，更重要的原因在于這一現象有違社會長期形成的職場倫理。

　　不必抱怨職場新人離職率高。當下，經濟模式風云變幻的程度遠遠超出人們的既有認知。拿互聯網領域的許多“獨角獸”企業來說，今天呼風喚雨、吸引大量投資、廣納四海人才，明天就不知道被哪家更大的企業收購，或者和同行合并重組了。新興企業自身都處于高度不穩定之中，何以要求年輕人穩定待著?

　　從企業角度出發，自然希望員工隊伍保持穩定。但是，勞動關系是雙向的，企業有招聘階段的選人用人權，有對在崗職工提出合理職業要求的權利，員工也有選擇“東家”的權利。現在，90后更頻繁地使用自己的選擇權，他們對工作的要求也從泛泛的待遇擴展到辦公室氛圍、發展預期等諸多方面。

　　這種變化的發生，顯然跟這一代職場新人的成長環境密切相關。無論這個現象合不合理，它都是經濟發展到一定程度的階段性結果。這一情況決定了，職場新人對跳槽沒有太大的后顧之憂。

　　剛工作時頻繁離職，與在整個職業生涯中頻繁跳槽，不可一概而論。職場新人“閃辭”，依然屬于對自身職業規劃和人生道路的試探過程，不乏有人在幾經周折之后，終于找到稱心如意的工作，從此安下心來。

　　職場新人離職率攀高，不只對舊的職場規則發起了挑戰，也悄無聲息地營造了一種職場新常態。從表面上看，跳槽過頻提高了用人成本，讓用人單位感到不適。但從深層次看，人才流動正是激發人才資源潛力的重要渠道，用人單位亦可從中受益。年輕人對工作要求高了，對一份自己真正熱愛的工作會更加投入，而不是做一天和尚撞一天鐘，才是更合理的人才資源配置。

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