【相關背景】

　　在全國組織工作會議上，習近平總書記強調，要加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。這為我們堅持新時代黨的組織路線，做好新時代人才工作，提供了根本遵循。

　　“夫緣道理以從事者，無不能成。”要建設優秀人才隊伍，就要把握和尊重人才隊伍建設規律，聚才育才用才。

　　【參考對策】

　　筑巢引鳳，以良好的環境聚才。“栽得好梧桐，自有鳳來棲。”人才發展，除需要自身不斷進步，外部環境也是重要因素。大到一個國家，小到一個單位，哪里的人才環境好，哪里的人才成長就快、聚集就多、活力就強。我們要聚天下英才而用之，一方面需通過實行更加積極、更加開放、更加有效的政策引進人才，另一方面還需為人才創造施展抱負、大顯身手的機會，確保人才能引得來，更能留得住。近幾年，曾經的“留學潮”轉為“歸國潮”，充分顯示出我國“人才磁場”效應的不斷增強。

　　放權松綁，以科學的機制育才。創新是引領發展的第一動力，人才是創新的根基，是創新的核心要素。構建人盡其才、才盡其用的科學體制，營造使人才價值和尊嚴得到充分體現的制度環境，為人才搭建充分發揮才智的舞臺，是深入實施創新驅動發展戰略、更好引領我國經濟發展新常態的必然選擇。要通過深化人才發展體制機制改革，完善人才培養機制、改進人才評價機制、創新人才流動機制、健全人才激勵機制，盡快破除制約人才發展的各種“瓶頸”，充分為人才放權松綁，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。

　　任人唯賢，以鮮明的導向用才。“人能盡其才，則百事興。”要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向。堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，堅持事業為上，以事擇人、人崗相適;通過建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。同時，要廣泛宣傳表彰愛國報國、為黨和人民事業作出突出貢獻的優秀人才，在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻精神。

　　資料來源：

　　新華網評：為新時代聚才育才用才 朱艷秋

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