2018公務員聯考真題答案|萬題庫估分|微信對答案

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　　給定資料

　　1.M市D區是省內實施科技特派員工程的試點地區，早在2004年就開始了相關的試點工作。M市D區的農民是科技特派員工程的最早受益人。在村民們心中，科技特派員就是要給田間地頭開藥方，把先進的科技種到地里頭，長出金苗苗。

　　不久前，D區記者小菲就本區科技特派員的情況，對區科技局副局長李明進行了一次采訪。在采訪中，李局長感嘆道:“我們的科技特派員大部分是行業領域的專家、大學生，有的講授得偏重于純理論，對農民來說，太過于抽象，不接地氣，不實用。這在實際操作中是得不到農民歡迎的。再者說，術業有專攻，本是種蔬菜的農民，要是派一個專攻苗木塔養的工作人員給他，又能有多少用呢?”李局長認為，“農民需要和專業領域對口的，有真才實學的，能聽懂田坎語言的科技特派員對接，而非流于形式的 ‘拉郎配’。”

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　　2.在2017年T市的“全市十佳科技特派員”評選活動中，小童以壓倒性的票數獲得第一名。一個年僅25歲的年輕人，為何能從平均年齡在50歲以上的本市特派員中脫穎而出呢?

　　領導說，他所服務的S村地址偏僻，有一段路車根本開不進去，下雨天時要開摩托車進村，常弄得一身泥，特別狼狽�？墒撬總�月去S村的次數和時間都遠遠超過了考核要求。同事們說，他要是有什么沒弄懂的問題，肯定會睡不好覺，會纏著老特派員們搞清楚的。大學書本告訴了他“是什么”“為什么”，但他覺得還不夠。從來到這兒，他就開始研究這兒的土壤、天氣、鄉情民俗，他一個北方人竟然在短短幾個月時間里學會了這兒的方言。

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　　3.近幾年，很多二線城市的人才引進工作都開展得如火如荼。二線城市尚在努力，三四線城市自然也不甘落后：給錢、給房、給戶口。然而，縱觀很多三四線城市的“人才爭奪戰”，大多也只是出臺買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等引才政策。這固然有一定的吸引力。但作為本身經濟實力和區位優勢就不那么突出的三四線城市，給出和二線城市差不多的“彩禮”，能真正地“引鳳求凰”嗎?

　　“在人才工作中，一些地方的同質化傾向依舊明顯�！币晃粡氖氯瞬乓M工作多年的部門負責人說道，“現在，很多中小城市都要高學歷、高效能、高層次、高大上、高精尖的人才;而給人才的往往就是‘老三樣’——錢、房和戶口。”“很多地方把人才引進工作想得過于簡單了�！币晃辉u論家說道，“人才工作不是把人引進來就可以的，它其實更依賴人才生態的建設——如何利用、再培養、激勵，如何留得住才是重中之重。然而，這往往是被很多中小城市忽視�；舜罅�，引不到人才;人才來了呆不久。消耗了那么多的財力物力，也還是為他人做嫁衣。”

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　　作答要求：

　　第一題：請根據資料2，歸納小童獲得“全市十佳科技特派員”榮譽的原因。(20分)

　　要求：

　　(1)歸納全面，語言簡明;

　　(2)不超過200字。

　　第二題：請針對資料3和資料4所涉及的城市人才工作中的問題，提出相應的改進措施。(30分)

　　要求：

　　(1)內容全面，措施得當;

　　(2)思路清晰，層次分明;

　　(3)流言流暢，書寫工整;

　　(4)不超過500字。

　　第三題：請根據你對資料5中劃線部分“當簡勿繁，當繁勿簡;簡繁得當，方能出效率，方能出成果”的理解，結合給定資料，聯系社會實際，以“人才建設工作的簡與繁”為題目，寫一篇論文。(50分)

　　要求：

　　(1)觀點鮮明，論述深刻;

　　(2)思路清晰，結構嚴謹;

　　(3)語言流暢，書寫工整;

　　(4)總字數800~1000字。

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