主持人：剛才您也提到了，在報考的時候，要根據自身的情況來現在是否要報考公務員，但就我們目前情況來講，經常會出現一個職位有幾千個人報考的“盛況”，對考生來講，在報考職位的時候，怎樣選擇自己比較合適的職位，又能避免競爭過大？怎樣提高成功率？

　　周盈：這個問題是一個比較困難的問題。因為現在職位還沒有出來。選擇公務員的職

　　第二點關于崗位的冷、熱問題。我不知道幾千人報考是什么根據。去年一個崗位有一千多人競爭，但這個崗位并非熱門崗位。1994年《公務員制度》出臺以后，一直比較熱的是經濟管理部門，咱們國家以經濟建設為中心，一般考生覺得經濟管理部門可能待遇比較高，我搞不清楚他們是不是待遇高，但是現在收入差距、行業部門之間的差距確實有。例如國家稅務總局、工商總局、海關、商務部始終比較熱。報考海關的人居高不下。

　　相對來說，像教育部、文化部、中紀委、八大民主黨派、工青婦相對來說報的人少一些。但是就和高考報志愿一樣，計算機大家都不去報，熱的就變成冷的了。當然這里面還有很多其它的因素。我個人認為，在報考職位的時候，我剛才講了兩點，首先要考慮自己的興趣、愛好、志向和專業，其次把冷崗、熱崗的問題作為一個參考。

　　第三，提醒大家注意的，一定要認真的研讀職位文件。特別要注意某些部門的某些職位，有一些比較特殊的要求，不要盲目的去報，作一些無用之功。不是說怎么樣提高成功率嗎？中央辦公廳一般就要共產黨員，包括預備黨員。像國家安全部、外交部，它會提前到各個大學面試一些學生，學校推薦一些。因為它是特殊的部門，有特殊的要求，這不叫違反政策。還有一些職位，對學歷有要求，比如本科以上、碩士以上，大專學歷的就盡量避開。因為我們報考的一般是大專以上，一般是博士，從大學本科、碩士、博士。我想這些是提高成功率要注意的東西。

　　報考職位的時候就能夠想到，我將來一定能夠錄取，這中間的因素就多了。首先取決于備考的情況，然后看初試、筆試的結果，然后看面試的結果，面試之后還有審查、體檢的結果，這個環節多了，不是說只是報考職位，我覺得報考職位決定你是否進入公務員的部分，大概占三成。

　　是否能夠通過筆試進入面試，還有一個很重要的因素，就是當年考試的成績，以及你報考職位的總體成績怎么樣。大家都知道，比方說報考某一個職位，可能就30個人報考，結果一考下來，這30個人都不過線，只好從別的職位考生里進行調劑。所以有很多因素，都不確定。

　　我看了這個問題，我有這么個想法。現在考生報考公務員的時候，要放下包袱、開動機器、輕裝上陣，不要顧慮的太多。不要想的太多。又想這個，又想那個。又報又不報。既然要報考，就認真的準備去考。“謀事在人，成事在天”，你想那么多，負擔那么重，也會影響你的準備。