昨天，安徽省2009年公務(wù)員招考舉行筆試。13萬多名考生在全省17個市展開“較量”。考生反映，題目相對往年來說比較容易，題型非常靈活，但題量較大。據(jù)了解，《食品安全法》“火速走入”考題；申論的考題是論述城管和商販的關(guān)系。

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考試人數(shù)

13萬考生僅次于高考人數(shù)

記者在合肥工業(yè)大學(xué)考點看到，當(dāng)日早上7點多，就有許多考生在考場外等待�？紙鐾馀牌饍闪虚L隊，警察在現(xiàn)場維持秩序。據(jù)初步統(tǒng)計，當(dāng)日有13萬多名考生參加我省公務(wù)員招考，考試人數(shù)僅次于高考。

行政能力測試

《食品安全法》“走入”考題

6月1日頒布實施的《食品安全法》“走入”考題，讓許多考生感到非常意外。新法剛頒布沒多久，這么快就作為考試題目了，真是沒想到。合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)、廬劇、山寨手機等話題也被列為考題。安徽一些名人也“踏進”考題，例如，“捧著一顆心來，不帶半根草去”是安徽哪位名人說的？正確答案是陶行知，安徽名人朱光潛、趙樸初等在考題中也有體現(xiàn)。

來自肥西的鐘先生已是第二次參加公務(wù)員考試，但《行政職業(yè)能力測試》的考試還是讓他覺得時間緊迫。他表示，題目難度不大，不過題量較大。第一次參加公務(wù)員考試的楊同學(xué)認為題目考得很全面，“考題比較靈活、實際，題量有點大�？嫉闹饕�是反應(yīng)判斷能力，看你反應(yīng)快不快。”

省人才服務(wù)中心和合肥人才培訓(xùn)中心專家介紹，《行政職業(yè)能力測試》主要測試與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考察的基本素質(zhì)和能力要素，測試應(yīng)試者是否適合行政職位。

申論試題

論述城管和商販的關(guān)系

今年申論考的是關(guān)于城管和商販之間關(guān)系的話題，題目相對往年來說比較容易，但寫起來卻不好把握。通過眾多資料，讓考生分析概括觀點，寫一篇《城管·商販》的議論文，題目自擬，觀點不可大而化之，不應(yīng)面面俱到，切中一點即可。一方面實行人性化管理，執(zhí)法態(tài)度友善，引導(dǎo)攤販合法化經(jīng)營；另一方面，攤販賺錢應(yīng)遵守社會秩序。有位考生是以如下思路寫作的：沿街叫賣的小商販和城管這對“天生冤家”從“貓捉老鼠”到暴力對抗，一幕幕市井短劇，在人們習(xí)以為常的眼光中不斷上演。城市化是經(jīng)濟發(fā)展的必由之路，我國城市管理的理念還是計劃經(jīng)濟時代的，這體現(xiàn)在單純地追求城市管理的潔凈、整齊，采取一刀切的管理方式。即使在世界最發(fā)達、最現(xiàn)代化的城市，也沒有消除城市街頭的攤販和流浪者。給小商販“出路”才是解決“城管問題”的關(guān)鍵。

錄取步驟

入圍合格分數(shù)線為55分和50分

根據(jù)筆試成績，設(shè)置《行政職業(yè)能力測試》成績最低控制合格分數(shù)線：即省級為55分、市以下為50分(省檢察院基層派出檢察院、省直監(jiān)獄勞教機關(guān)、省以下垂直管理單位，按市以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體能測試、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)的入圍人選，從同職位筆試成績達到最低控制合格分數(shù)線人員(以下簡稱筆試達線人員)中按規(guī)定確定。

體能測試或面試前，省直各招錄機關(guān)、各市負責(zé)對確定為體能測試或面試人選的報考人員的報考資格進行復(fù)審。犖體測不低于3:1比例確定人數(shù)

報考人民警察職位的，按照有關(guān)規(guī)定組織體能測試。體能測試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在同職位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分按不低于3:1的比例確定。其中，省直機關(guān)按3：1比例(同職位招考計劃數(shù)在10名及以上的按2;1的比例)確定，市以下機關(guān)由各市確定并在本市招考公告中公布。報考高層次科技人才職位的入圍人選，免體能測試，均視為體能測試合格。犖面試可試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

面試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在同職位筆試達線人員(人民警察職位為體能測試合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3：1的比例(同職位招考計劃數(shù)在10名及以上的，按2：1比例)確定。面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。有條件的省直招錄機關(guān)，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門同意，可試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方法，并及時向社會公布。面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。實際面試人員少于或等于職位招考計劃數(shù)的，面試成績須達到當(dāng)天該考官組實際參加面試人員面試成績的平均數(shù)，方可進入體檢與考察程序。(記者張春雨)

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