南昌農商銀行成立于2009年3月，憑借優質的股東結構、雄厚的資本實力、健全的法人治理結構和廣泛的客戶基礎，業務蓬勃發展、經營業績持續提升，發展成為資產規模突破300億元，存貸規模突破400億元的地方銀行機構。全行現有員工1000余人，76 個營業網點遍布城鄉，是“南昌城鄉人民自己的銀行”。

　　立足新的起點，南昌農商銀行將繼續秉承“客戶至上、合作共贏”的經營理念，圍繞建設“特色銀行、優質銀行、科技銀行、流程銀行、和諧銀行”的目標，為更好地支持地方經濟的發展，做出新的更大貢獻。現根據業務發展需要，面向全省農村信用社系統招聘各崗位人才。

　　一、招聘范圍

　　在全省農村信用社系統(含農村合作銀行、農村商業銀行)符合條件的職員、代辦員范圍內進行。

　　二、招聘崗位及參考名額

　　分支機構負責人(6名，其中：一級支行行長2名、二級支行行長4名);票據客戶經理(4名);分支機構客戶經理(20名)。

　　三、招聘基本條件

　　(一)貫徹執行黨和國家的經濟金融方針、政策，熱愛信合事業，積極進取，開拓創新;

　　(二)具有強烈的事業心和責任感，具有招聘崗位所需的專業水平和工作經驗;

　　(三)遵紀守法，品行良好;

　　(四)適應崗位要求的身體條件。

　　四、招聘資格條件

　　應聘人員除符合上述基本條件外，還應具備以下相關崗位的資格條件：

　　(一)分支機構負責人

　　1、大專及以上學歷，主修與信用社業務相關的專業，年齡43周歲以下;

　　2、符合銀行業監管部門規定的金融機構高管人員任職資格條件;

　　3、熟悉國家金融政策和監管制度，具有較強的組織協調能力、綜合分析能力和風險防范能力;

　　4、熟悉本地區市場環境及區域經濟狀況，具有廣泛的人脈關系和豐富的客戶資源者優先。

　　(二)票據客戶經理

　　1、男性，本科及以上學歷，主修與信用社業務相關的專業，年齡30周歲以下;

　　2、從事農村信用社客戶經理工作滿兩年以上，熟悉票據業務相關法律法規，具備一定的票據業務知識。

　　3、具備較強的票據審核能力，較強的溝通協調能力和風險防范意識;

　　4、具備較強的敬業精神和溝通協調能力，能適應經常出差的工作需要。

　　(三)分支機構客戶經理

　　1、本科及以上學歷，主修與信用社業務相關的專業，年齡35周歲以下;

　　2、從事農村信用社工作滿三年以上，并具有兩年以上客戶經理工作經歷;

　　3、具有較強的業務拓展能力、語言表達和文字綜合能力，能熟練操作計算機。

　　五、招聘程序和方法

　　(一)公開報名(2014年3月1日—2014年3月10日)。應聘者對照條件，在規定的時間內面送(或函寄)《南昌農商銀行招聘報名登記表》(見附表)、身份證、學歷證等相關證件的原件及復印件至南昌農商銀行人力資源部(南昌市洪都北大道555號)報名;

　　(二)資格審查(3月12日前)。由南昌農商銀行人力資源部對應聘人員條件進行資格審查，核實報名信息，審查后公布參測試人員名單。

　　(三)綜合素質測試(3月18日前)。包括筆試和面試。

　　1、筆試。資格審查合格者參加由南昌農商銀行統一組織的崗位考試。筆試內容包括金融基礎理論知識、應知應會的崗位知識及法律法規等。

　　2、面試。根據筆試成績，由南昌農商銀行組織面試，面試人員首先進行不超過10分鐘的演講，內容包括德才表現、工作設想、目標和措施等，然后當場隨機抽題答辯。評委就精神面貌、能力與發展、職業心態分別進行評分，從高分到低分確定擬錄用人員名單。

　　(四)親屬回避。為保障招聘工作的公開、公平、公正，凡涉及與本人有相關親屬關系或其他可能影響招聘公正的，必須回避。

　　(五)擬定人選。由南昌農商銀行黨委研究審定，確定擬錄用人員名單。

　　(六)征求工作單位意見。為確保全省農信系統的和諧、穩定，須征求擬錄用人員現所在單位意見。

　　(七)報備審批。將擬錄用人員基本情況、考察材料呈報省聯社審批。

　　(八)正式錄用。經省聯社批準復函，通知錄用人員辦理相關手續。

　　六、相關事宜

　　(一)應聘者個人信息僅用于此次招聘，南昌農商銀行對未被錄用人員的材料將嚴格保密，恕不退還;

　　(二)應聘者對個人提供信息的真實性負責，如與事實不符，南昌農商銀行有權取消其錄取資格。

　　附件：南昌農商銀行公開招聘報名登記表