為適應(yīng)青海省農(nóng)村信用社(農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行)改革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工整體素質(zhì)。決定面向社會(huì)公開招聘一批員工，以解決各行社缺員問(wèn)題，滿足人員需求。為做好這次招聘工作，根據(jù)《青海省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)員工招聘管理辦法》，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。

　　2014年青海省農(nóng)村信用社招聘正在進(jìn)行，面向社會(huì)公開招聘應(yīng)、往屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，部分地區(qū)放寬到應(yīng)、往屆全日制大專學(xué)歷。招聘人數(shù)共計(jì)為335人，華圖金融人為您整理2014年青海農(nóng)村信用社招聘信息：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，筆試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試、金融專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。更多信息請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注農(nóng)村信用社招聘網(wǎng)!

　　一、招聘人數(shù)

　　根據(jù)《青海省農(nóng)村信用社縣(市)行社“三定”工作制定意見》確定的人員編制，結(jié)合全省各行社因網(wǎng)點(diǎn)增設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求情況和自然減員情況，本次招聘總?cè)藬?shù)確定為335人。

　　二、基本原則

　　堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作由省聯(lián)社員工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(一下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)組織實(shí)施。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.維護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策;

　　2.思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)祖國(guó);

　　3.五官端正，身體健康;

　　4.熱愛(ài)農(nóng)村金融事業(yè)，服從組織分配;

　　5.應(yīng)、往屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生：其中報(bào)考玉樹、果洛以及天駿、剛察、河南、澤庫(kù)、同德、興海地區(qū)的，可放寬到應(yīng)、往屆全日制大專學(xué)歷;

　　6.年齡在24周歲以下(1990年6月30日以后生)，碩士研究生及以上學(xué)歷的年齡可寬到27周歲以下(1987年6月30日以后生);

　　(二)文化專業(yè)要求

　　1、招聘的文化專業(yè)為金融，經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、財(cái)政學(xué)、稅務(wù)學(xué)、金融工程、保險(xiǎn)、投資理財(cái)、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、電子商務(wù)、信息與計(jì)算科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全、法律等。

　　2、報(bào)考省聯(lián)社機(jī)關(guān)的人員必須具備金融、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)專業(yè)(計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等)的碩士研究生及以上學(xué)歷，且具有英語(yǔ)四級(jí)及以上等級(jí)證書。

　　3、對(duì)報(bào)考青南地區(qū)(玉樹、果洛、黃南)，且具有報(bào)考單位所在地當(dāng)?shù)貞艏?包括原籍在當(dāng)?shù)兀蠈W(xué)時(shí)戶籍轉(zhuǎn)移到學(xué)校的)考生，筆試成績(jī)一律加5分。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名。

　　自信息發(fā)布之日起10日之內(nèi)為應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間，應(yīng)聘人員按照招聘公告的內(nèi)容，到戶口所在地行社報(bào)名，同事提供應(yīng)聘者本人身份證，畢業(yè)證(應(yīng)屆生需提供學(xué)校有效證明)，學(xué)位證，資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，另需提交近期1寸免冠彩色招聘2張，經(jīng)所在行社初審，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審，報(bào)名費(fèi)每人100元。

　　應(yīng)聘省聯(lián)社的人員，請(qǐng)到省聯(lián)社人力資源部(西寧市西大街8號(hào)世貿(mào)大廈5樓)報(bào)名。

　　2.資格審查。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)符合條件的人員，告知筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)。

　　資格審查將貫穿于招聘工作的全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(二)筆試和面試

　　1.筆試。

　　內(nèi)容為綜合能力測(cè)試(參照公務(wù)員招考綜合能力測(cè)試)和金融專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，考試采取閉卷方式分兩次進(jìn)行。其中，綜合能力測(cè)試占60%，經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占40%。

　　2.面試。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選，面試人選與招聘總數(shù)的比例為2:1，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的自我認(rèn)識(shí)和語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變能力及儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識(shí)技能等，面試成績(jī)滿分為100分，占招聘總成績(jī)的40%。

　　(三)體檢

　　根據(jù)筆試和面試總成績(jī)從高分到低分確定初錄人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢的標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招考的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因體檢不合格或自動(dòng)放棄所造成的空缺按照總成績(jī)順次遞補(bǔ)。

　　(四)錄用

　　1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試，面試成績(jī)和體檢結(jié)論以及錄用職位的要求，擇優(yōu)確定錄用人員，并發(fā)放《員工錄用通知書》。

　　2.招聘的員工統(tǒng)一由省聯(lián)社人力資源部辦理入職手續(xù)，錄用者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，辦理有關(guān)人士檔案、戶口等事項(xiàng)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由用人單位安排具體工作。

　　六、崗前培訓(xùn)

　　對(duì)新招聘員工將進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于15天，并將培訓(xùn)情況未做試用期考察的依據(jù)。

　　七、時(shí)間安排

　　于2014年6月下旬開始，至8月上旬結(jié)束。

　　八、招聘人員待遇

　　新招聘人員見習(xí)期為六個(gè)月，見習(xí)期不發(fā)放績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)金，除享受法定福利待遇外，再享受本單位內(nèi)部規(guī)定的福利待遇的50%，并按到崗的實(shí)際天數(shù)計(jì)算發(fā)放。各用人單位在見習(xí)期間內(nèi)對(duì)新招聘人員進(jìn)行考察，見習(xí)期滿進(jìn)行考核，對(duì)不合格者解除勞動(dòng)合同。

　　九、紀(jì)律及相關(guān)要求

　　公開招聘工作依法接收有關(guān)部門和社的監(jiān)督，必須嚴(yán)格執(zhí)行如下紀(jì)律，對(duì)違反者，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任：

　　(一)嚴(yán)格報(bào)名制度，考試的命題、試卷的印制、傳遞、閱卷和有關(guān)信息處理，以及面試、體檢、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)都要嚴(yán)守保密紀(jì)律。

　　(二)各行社要按報(bào)名條件嚴(yán)格審查報(bào)名資格，絕不允許不符合報(bào)名條件的人員上報(bào)到省聯(lián)社，審查上報(bào)的名單須經(jīng)各行經(jīng)理(董)事長(zhǎng)審核簽字;省聯(lián)社人力資源部要對(duì)報(bào)名資格特別是徐誒的真實(shí)性進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查，堅(jiān)決把好進(jìn)人關(guān)。

　　(三)嚴(yán)禁利用招聘工作收受賄賂或謀取其他不正當(dāng)利益。

　　(四)工作人員與報(bào)考者有應(yīng)回避滾西的要實(shí)行回避，新招聘員工分配時(shí)也必須堅(jiān)持回避制度。

　　(五)應(yīng)聘者必須保證應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消應(yīng)聘資格，已錄用的，一律取消錄用資格。

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