四、考試辦法：考試采取筆試、面試和專業測試相結合的方式。

　　(一)筆試

　　1.所有應聘人員均須參加筆試。

　　2.筆試由區人勞局統一組織，采取閉卷方式進行，卷面分為100分。各個崗位筆試內容見附件二。具體時間、地點見準考證。

　　3.加分規定

　　①廈門生源畢業生參加招聘考試的，筆試成績為筆試卷面分再加10分，加分不設上限。

　　②參加福建省級和設區市級高校畢業生“三支一扶”計劃、福建省高校畢業生服務社區計劃、福建省大學生志愿服務欠發達地區計劃、大學生志愿服務西部計劃(含研究生支教團)等項目(含省內生源參加外省上述服務基層項目)，于報名截止日前服務期滿考核合格的，參加招聘考試可享受筆試卷面分加5分。

　　符合以上加分政策的廈門生源報考事業單位可同時享受加分，各項加分不設上限。

　　③事業單位編內工作人員報名參加本次招聘考試的，不享受筆試加分優惠。

　　(二)面試

　　1.根據筆試成績按崗位擬聘人數1：3的比例，從高分至低分確定面試人選;不足1：3的按實際人數確定。

　　面試滿分為100分，合格線為60分;按崗位擬聘人數1:1比例進入面試的人員面試合格成績不得低于75分。

　　2.面試由區人勞局統一組織，采用結構化面試的方式，由面試考官進行當場打分，主要測試應聘人員的綜合素質和能力。面試考官人數為7人，其中，主考官由招聘單位或其主管部門派人擔任，其余6名考官從考官庫中隨機抽取。面試具體時間、地點另行通知。

　　(三)專業測試

　　需進行專業測試的崗位為171崗位，專業測試由招聘單位及其主管部門組織，在統一面試前進行，測試內容為導演技能，采用實務操作方式。專業測試滿分為100分。參加專業測試人員即為參加統一面試人員。

　　(四)101—155崗位筆試、面試成績分別乘以60%和40%后相加折算成綜合總分，156-170崗位筆試、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分。171崗位筆試、面試、專業測試成績分別乘以50%、30%和20%后相加折算成綜合總分。

　　五、體檢與考核

　　(一)體檢和考核人選從筆試、面試合格者中按綜合總分排名順序與崗位擬招聘人數1:1的比例確定。若綜合總分相同的，取面試成績較高者進入體檢和考核;若面試成績也相同，則重新進行面試。

　　(二)體檢。參加體檢人員攜帶本人身份證由人勞局組織到指定的醫院集中體檢。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

　　體檢結果由招聘單位通知考生。考生或招聘單位在得知體檢結果后如有疑義，可在一周內提出復檢申請，由人勞局另行指定醫院復檢一次，以復檢的結果為準。自行到其它醫療單位體檢的一律無效。

　　本次招聘體檢參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的要求執行，體檢費用個人自理。

　　(三)考核。體檢合格的應聘人員，由招聘單位主管部門進行考核，考核的主要內容為德、能、勤、績、廉等情況，并對報名資格條件再次進行復核，考核不合格的不予聘用。

　　(四)體檢、考核不合格的，從綜合總分上合格線人員中依次遞補(僅遞補一次)。應聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員，因故退出、被取消聘用資格的，由招聘單位及其主管局和區人勞局綜合考慮有關情況，再決定是否上報市人事行政部門進行遞補。

　　六、辦理聘用手續

　　(一)根據崗位要求以及考試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員名單，并在區人勞社保局網站(www.xmta.gov.cn/rlj/通知公告欄)公示7天。

　　(二)公示結果不影響聘用的，辦理相關手續并依據《廈門市事業單位聘用制暫行規定》簽訂聘用合同，納入合同管理。

　　(三) 139—150十二個崗位的擬聘用人員需服從區衛生局的統一分配;153-155三個崗位的擬聘用人員需服從區教育局的統一分配。